核心结论：若因公司外包合同不续签而需离职，通常无需提交传统意义上的“辞职报告”，但需根据实际情况向公司发送书面通知，明确离职意愿及原因。以下分情况说明具体操作及示例内容：

1. 若您是外包员工，合同到期公司不续签

• 法律性质：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止，公司无需提前通知，但需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  • 无需主动辞职：合同终止是公司行为，您无需提交辞职报告，否则可能被误解为自愿离职，影响经济补偿。
  • 发送书面确认：可向公司发送《劳动合同终止确认书》，明确合同到期不续签的事实，并要求公司按期支付补偿。
• 示例内容：

  
   《劳动合同终止确认书》
   致[公司名称]：
   本人[姓名]与贵司签订的劳动合同将于[合同到期日]到期，现确认贵司已明确表示不续签合同。根据《劳动合同法》第44条、第46条，贵司应于[离职日]前支付经济补偿[金额]元。
   请贵司于[日期]前书面确认并办理离职手续。
   此致
   [姓名]
   [日期]
  

2. 若您是外包员工，因公司不续签合同而需提前离职

• 法律性质：若合同未到期但公司提前终止，属于违法解除（除非符合《劳动合同法》第40条情形），您有权要求赔偿金（2倍经济补偿）。
• 操作建议：
  • 发送《被迫解除劳动合同通知书》：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可据此通知解除合同并主张赔偿。
  • 保留证据：保存公司不续签的书面通知、工资记录、社保缴纳证明等，以备维权。
• 示例内容：

  
   《被迫解除劳动合同通知书》
   致[公司名称]：
   因贵司未与本人续签劳动合同（或：未依法为本人缴纳社保/未及时支付劳动报酬），根据《劳动合同法》第38条，本人现通知于[日期]解除劳动合同，并要求贵司于[日期]前支付：
   1. 经济补偿[金额]元；
   2. 未结清工资[金额]元；
   3. 其他应付款项[如有]。
   请贵司于[日期]前书面确认并办理离职手续，否则将通过法律途径维权。
   此致
   [姓名]
   [日期]
  

3. 若您是外包公司（乙方）员工，因甲方不续签外包合同而需离职

• 法律性质：您与外包公司的劳动关系不受甲方影响，但外包公司可能因甲方终止合同而调整您的岗位或解除合同。
• 操作建议：
  • 与外包公司协商：要求外包公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿或安排新岗位。
  • 发送书面沟通函：若外包公司违法解除，可发送《维权函》明确诉求。
• 示例内容：

  
   《关于劳动合同履行的沟通函》
   致[外包公司名称]：
   因甲方[甲方名称]终止与贵司的外包合同，导致本人工作岗位无法继续。现要求贵司：
   1. 于[日期]前提供新岗位或协商解除合同；
   2. 若协商解除，按《劳动合同法》第47条支付经济补偿[金额]元。
   请贵司于[日期]前书面回复，否则将依法维权。
   此致
   [姓名]
   [日期]
  

关键提醒

1. 区分主体：明确您是与公司直接签订劳动合同，还是通过外包公司派遣，法律关系不同，处理方式各异。
2. 经济补偿：合同到期不续签，公司需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
3. 书面留痕：所有沟通尽量通过邮件、短信或书面文件进行，避免口头协商无证据。

如有具体细节需进一步分析（如合同条款、公司行为等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的方案。