结论：合同制下直接跑路是否违法，需根据具体合同类型及法律规定来判断，但通常情况下，未经合法程序擅自离职或解除合同是违法的，并可能承担相应的法律责任。以下从不同合同类型角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若未经合法程序擅自离职，即直接跑路，属于违法解除劳动合同的行为。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了用人单位的合法权益。
   • 法律后果：劳动者可能需承担违约责任，包括赔偿用人单位因离职造成的直接经济损失，如岗位空缺导致的招聘费用、生产停滞造成的损失等。若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且用人单位提供了专项培训费用，劳动者还需按约定支付违约金。
   • 建议做法：劳动者若有离职意向，应提前按照法律规定和合同约定（正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等。

2. 其他合同类型角度（如服务合同、承揽合同等）：

   • 违法性：对于非劳动合同的其他合同类型，如服务合同、承揽合同等，若合同中明确约定了双方的权利义务，包括合同的解除条件、违约责任等，那么一方未经合法程序擅自解除合同或“跑路”，同样构成违约行为。
   • 法律后果：违约方需根据合同约定承担违约责任，可能包括赔偿守约方因此遭受的损失、支付违约金等。若违约行为给守约方造成严重损失，还可能面临法律诉讼和强制执行等后果。
   • 建议做法：在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，了解双方的权利义务和违约责任。若需解除合同，应按照合同约定或法律规定进行，避免擅自解除合同带来的法律风险。

法律背景与建议：

• 无论是劳动合同还是其他类型的合同，都受到法律的保护和约束。合同双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。
• 若遇到合同纠纷或需要解除合同的情况，建议先通过协商解决；协商不成时，可寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在日常生活中，我们应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和合同约定，以合法、负责任的方式处理合同关系。

后续行动建议：

• 若您已直接跑路并面临法律纠纷或用人单位的追责，建议尽快与用人单位沟通协商，寻求和解或赔偿方案。
• 若您正考虑离职或解除合同，请务必按照法律规定和合同约定进行，避免不必要的法律风险。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。