竞业协议写明不给补偿，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：未支付补偿，竞业协议可能无效
原理阐释：
- 竞业协议本质上是对劳动者就业权利的一种限制，根据权利与义务相对等的原则，劳动者在履行竞业限制义务的同时，有权获得相应的经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，则协议可能因缺乏必要的对价而失去约束力。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，但劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作，且无需承担违约责任。
二、特殊情况：未支付补偿，竞业协议仍可能有效
劳动者明确表示放弃补偿：
- 若劳动者通过书面等明确、有效的方式表示自愿放弃经济补偿，并愿意遵守竞业限制约定，那么即使用人单位未实际支付补偿，竞业协议仍可能被认定有效。这种情况下，劳动者的放弃行为被视为对自身权利的处分，不影响竞业协议的效力。
劳动者已获得其他形式的经济利益：
- 若劳动者在竞业限制期间已通过其他形式（如继续在原单位兼职领报酬、享受股权激励等）获得了经济利益，即便未单独支付补偿，竞业协议也可能被视为有效。这种情况下，劳动者已以其他方式得到了对竞业限制义务的补偿。
协议中有明确约定无需支付补偿：
- 若竞业协议中明确约定无需支付补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，那么该协议仍可能被认定有效。但这种情况较为罕见，且需严格审查协议的合法性和合理性。
三、补偿金标准与支付方式
标准：
- 竞业限制补偿金通常为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%，或劳动合同约定的数额，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这一标准旨在确保劳动者获得合理的经济补偿，以弥补其因履行竞业限制义务而可能遭受的损失。
支付方式：
- 补偿金应当在竞业限制期限内按月支付，以确保劳动者获得持续、稳定的经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权依法解除竞业协议或寻求法律救济。
四、劳动者权益保障与建议
权益保障：
- 若用人单位在劳动者离职后未按照约定支付补偿金，劳动者有权不受竞业协议的约束，从事协议所限制的相关工作。同时，劳动者还有权要求用人单位支付已履行期间的补偿金，并可能要求用人单位承担违约责任。
建议：
- 在签订竞业协议时，双方应明确约定补偿金的标准、支付方式以及违约责任等关键条款。劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若遇到协议履行问题或用人单位未支付补偿金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律救济以维护自身合法权益。
总结：竞业协议写明不给补偿，其有效性并非一成不变，而是需根据具体情况及法律规定进行综合判断。在签订和履行竞业协议时，双方都应当遵守法律规定和协议约定，以维护各自的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。