醉酒刑拘可以做保安吗-曾新律师｜法行宝

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2026-02-04 刑事辩护

结论：醉酒刑拘本身不直接导致不能做保安，但具体能否从事保安工作需结合刑拘原因、后续处理结果以及保安岗位的特殊要求综合判断。以下分情况详细说明：

刑拘原因与后续处理结果
- 若刑拘后未被追究刑事责任：即最终未被法院判决有罪，仅因醉酒等情节被行政拘留或释放，理论上不影响从事保安工作。但需注意，部分用人单位可能对有行政拘留记录的人员持谨慎态度，尤其是涉及治安管理处罚的记录。
- 若刑拘后被追究刑事责任：即被法院判决有罪（如危险驾驶罪等），则根据《保安服务管理条例》第十七条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任保安员。此时，醉酒刑拘若导致刑事处罚，将直接丧失从事保安的资格。
保安岗位的特殊要求
- 背景审查：保安岗位通常涉及安全保卫工作，用人单位可能对求职者进行背景审查，包括是否有违法犯罪记录。若刑拘记录被用人单位知晓，可能影响录用决定。
- 行业规定：根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安员需具备良好的品行和职业道德。若醉酒刑拘行为反映出求职者品行或职业道德方面的问题，可能不符合保安岗位的要求。
建议与注意事项
- 如实告知用人单位：在求职过程中，若用人单位询问相关情况，应如实告知刑拘记录及后续处理结果。隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
- 关注行业动态与政策变化：保安行业的规定和政策可能随时间发生变化，建议定期关注相关法律法规和行业动态，以确保自身符合从业要求。
- 提升自身素质与能力：无论是否受到刑拘影响，提升自身素质和能力都是增强就业竞争力的关键。可以通过参加培训、考取相关证书等方式提升自己的专业技能和职业素养。

酒驾被拘留后，在满足一定条件下，仍然可以做保安。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、酒驾拘留的性质与影响酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者面临的法律后果不同。饮酒驾驶通常面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证以及行政拘留等；而醉酒驾驶则涉嫌危险驾驶罪，属于刑事犯罪，会面临刑事处罚，包括拘役、罚金等。然而，单纯的酒驾拘留（无论是行政拘留还是因醉酒驾驶导致的刑事拘留后的执行阶段），并不直接构成担任保安员的法定禁止条件。关键在于拘留的性质、次数以及是否存在其他禁止担任保安员的情形。二、担任保安员的法定条件根据《保安服务管理条例》的相关规定，以下情形的人员不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。如果酒驾拘留只是行政拘留，且次数未超过3次，同时没有其他禁止担任保安员的情形（如故意犯罪记录、被吊销保安员证等），那么理论上不影响其担任保安员。三、申领保安证的其他条件除了上述与酒驾拘留相关的限制外，申领保安证还需满足以下基本条件：年龄要求：年满18周岁，一般不超过55周岁（部分地区可能放宽至60周岁，具体依当地政策而定）；学历要求：具有初中及以上学历；身体条件：身体健康，无妨碍从事保安工作的疾病或生理缺陷；品行要求：品行良好，虽然考保安证不需要直接提供无犯罪记录证明，但无犯罪记录是隐含的基本要求。四、地区差异与咨询建议由于具体的报考条件和流程可能因地区或政策调整而有所差异，建议在报名前咨询当地公安机关治安管理部门或相关政府部门，以获取最准确的信息和指导。这样可以避免因不了解当地规定而导致的不必要的麻烦和延误。五、综合分析与建议酒驾被拘留后，如果满足申领保安证的基本条件，且拘留次数未超过法律规定的限制，同时没有其他禁止担任保安员的情形，那么是可以做保安的。然而，保安员这一职业对品行和行为习惯有较高要求，因此即使酒驾拘留记录不影响报考，也应时刻保持良好的品行和行为习惯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

刑事拘留过的人是否能当保安，并非一概而论，而是需要根据具体情况及当地法律法规、机构政策来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：刑事拘留的法律含义与后果刑事拘留是刑事诉讼中的一项保障性措施，旨在确保案件侦查的顺利进行。它本身不是一种刑罚，也不等同于被判刑或有犯罪记录。刑事拘留只是一种临时性的强制措施，在侦查、审查起诉等程序结束后，可能因证据不足或不构成犯罪而被释放或撤销案件。保安员的任职资格与法律规定根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。从上述规定可以看出，刑事拘留本身并不直接构成担任保安员的禁止性条件。关键在于是否被最终判定有罪，以及是否存在其他禁止担任保安员的情形。实际影响与评估因素刑事拘留的性质与后果：如果刑事拘留并未进一步导致有罪判决，即没有形成犯罪记录，那么这种记录通常不会被视为“犯罪记录”。在此情况下，被刑事拘留过的人理论上是有资格申请保安证的，前提是他们满足其他所有申请条件。保安员职业的特殊性：保安员需要具备良好的品行和职业道德，能够履行维护社会治安的职责。因此，即使法律没有明确规定，用人单位也可能出于安全考虑或行业规范，对曾受过刑事拘留的人员进行更为严格的审查。用人单位的具体要求：不同用人单位对保安员的任职资格有不同要求。一些单位可能明确拒绝招聘有刑事拘留记录的人员，而另一些单位则可能更注重应聘者的实际能力和表现。建议与注意事项了解当地法律法规和机构政策：在申请保安工作之前，务必了解当地的相关法律法规和机构政策，以确定自己是否符合担任保安员的资格条件。积极展示个人能力和品行：如果曾受过刑事拘留，但在后续的生活中表现良好，具备优秀的品行和职业道德，那么在申请保安工作时，应积极展示这些优点，以增加获得工作的机会。咨询专业意见：如果对担任保安员的资格条件存在疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更为准确和全面的信息。总结来说，刑事拘留过的人是否能当保安，取决于多种因素的综合判断。在没有被最终判定有罪且不存在其他禁止担任保安员的情形下，理论上有资格申请保安工作。但具体能否获得保安工作，还需根据当地的法律法规、机构的招聘条件以及个人的具体情况来决定。因此，在申请之前，建议仔细研究相关规定并咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。

关于您提出的“醉驾判缓刑是否可以做保安”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。缓刑，作为刑事处罚的一种执行方式，即便犯罪分子在缓刑考验期内不需要在监狱服刑，但它依然属于“曾被刑事处罚”的范畴。因此，从法律条文的角度来看，曾因醉驾等故意犯罪行为被判处缓刑的人，是不符合担任保安员的基本条件的。其次，我们还需要考虑到保安工作的特殊性质。保安人员承担着维护公共秩序和安全的重要职责，他们的行为举止和品行素质直接关系到公众的安全感和信任度。有犯罪记录，尤其是判过缓刑的人员，可能会引发公众的疑虑和担忧，这种不信任感可能源于对过去犯罪行为的负面印象，以及对个人改正错误能力的怀疑。因此，从保安工作的特殊性和公众信任的角度来看，判过缓刑的人担任保安员也确实存在一定的障碍。然而，我们也不能一概而论。在实际操作中，判缓刑的具体罪名、犯罪情节的严重程度、个人在缓刑期间的表现以及是否已真诚悔改等因素，都可能影响最终的判断。对于某些轻微罪行或已显著改过自新的人员，虽然他们曾有过犯罪记录，但在特定情况下，经过严格审查和评估，或许仍有可能获得从事保安工作的机会。但这种情况相对较少，且需要满足一系列严格的条件和程序。综上所述，虽然从法律条文和保安工作的特殊性质来看，醉驾判缓刑的人通常不符合担任保安员的条件，但这并非绝对。在实际操作中，应依据相关法律法规，结合具体案情和个人表现，进行综合评估和判断。同时，我也建议您如果对此有进一步的疑问或需求，可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确和详细的解答。

关于醉驾案底是否可以做保安的问题，这主要涉及到保安行业的从业资格以及相关法律法规的规定。首先，我们需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，它不仅危害公共安全，还会对驾驶者自身的生命安全构成威胁。根据相关法律法规，醉驾者将面临严厉的刑事处罚，包括但不限于拘役、罚金以及吊销驾驶证等。更为重要的是，醉驾行为会在个人档案中留下案底，这将对个人的社会信用和职业发展产生长远影响。接下来，我们来看保安行业的从业资格。保安作为维护社会治安和公共安全的重要力量，其从业者需要具备一定的素质和条件。虽然具体的从业资格要求可能因地区和行业而异，但一般来说，保安从业者需要具备良好的品行、无违法犯罪记录等基本条件。这是因为保安工作涉及到公共安全，对从业者的道德品质和法律意识有着较高的要求。现在，我们回到问题本身。醉驾案底是否会影响个人从事保安工作呢？从法律和行业规范的角度来看，醉驾案底很可能成为个人从事保安工作的障碍。因为醉驾行为已经触犯了法律，且留下了案底，这表明个人在法律意识和道德品质方面存在严重问题。这样的背景很可能不符合保安行业对从业者的基本要求。此外，即使某些地区或行业对保安从业者的要求相对宽松，没有明确规定醉驾案底者不能从事保安工作，但个人在求职过程中仍然可能面临用人单位的质疑和拒绝。因为用人单位在招聘保安时，通常会优先考虑那些品行良好、无违法犯罪记录的求职者。综上所述，醉驾案底很可能会影响个人从事保安工作。因此，我建议有醉驾记录的个人在求职前应充分了解相关法律法规和行业规范，评估自己的从业资格和竞争力，并考虑通过其他途径提升自己的素质和能力，以增加求职成功的可能性。同时，我也呼吁广大驾驶者要严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，共同维护公共安全和社会秩序。

关于“拘留过是否可以做保安”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及保安行业的招聘标准。首先，我们需要明确的是，拘留本身并不直接决定一个人是否能够成为保安。拘留是一种行政处罚措施，它针对的是违反了行政法规但尚未构成犯罪的行为。然而，保安行业由于其特殊性，对从业人员的背景、品行等方面往往有较高的要求。接下来，我们参考《保安服务管理条例》的相关规定。该条例第四十二条明确指出，保安从业单位不得招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员。虽然条例中并未直接提及“拘留过”的人员不得担任保安，但通常保安行业的招聘标准会要求应聘者无违法犯罪记录，或者至少无严重违法犯罪记录。这里的“违法犯罪记录”可能包括刑事犯罪记录，也可能涵盖某些严重的行政处罚记录，具体取决于招聘单位的解读和执行标准。实际操作中，如果一个人曾经被拘留过，这可能会成为其应聘保安时的障碍。因为招聘单位在审核应聘者背景时，很可能会将拘留记录视为一个负面因素，从而影响其录用决定。当然，这也并非绝对，因为不同的招聘单位可能有不同的招聘标准和考量因素。建议：了解具体招聘要求：在应聘保安职位前，最好先了解清楚招聘单位的具体要求，包括是否对违法犯罪记录有明确限制。如实陈述个人情况：在应聘过程中，如果招聘单位询问个人违法犯罪记录情况，应如实陈述，避免隐瞒或虚假陈述带来的不良后果。积极展示个人优势：如果曾经有过拘留记录，但已经改过自新，且具备其他适合保安工作的优势（如良好的身体素质、责任心、应变能力等），可以在应聘时积极展示这些优势，以增加被录用的机会。综上所述，拘留过并不直接决定一个人是否能够成为保安，但可能会成为应聘时的障碍。最终能否成为保安，还需根据具体的招聘标准和应聘者的个人情况来综合判断。

结论：醉驾拘役一月后是否还能从事保安工作，这主要取决于用人单位的具体规定以及醉驾行为对个人社会评价的影响。以下从不同角度为你详细分析：用人单位规定角度：保安工作往往要求从业人员具备良好的品行和信誉，因为保安人员需要承担一定的安全保卫职责，其品行直接关系到工作效果和单位安全。如果用人单位在招聘或录用时明确规定了不得有醉驾等违法犯罪记录，或者对醉驾行为有特别的限制或禁止性规定，那么醉驾拘役一月后，该人员可能无法继续从事保安工作。反之，如果用人单位没有此类明确规定，或者对醉驾行为的看法较为宽容，那么该人员可能仍有机会从事保安工作。社会评价角度：醉驾是一种严重的违法行为，不仅会对个人安全构成威胁，还会对社会公共安全造成不良影响。因此，醉驾行为往往会导致个人社会评价的降低。保安工作需要一定的社会认可度和信任度，如果个人因为醉驾行为而社会评价受损，可能会影响到其从事保安工作的机会。然而，社会评价是主观的，不同的人对醉驾行为的看法可能不同。有些人可能认为醉驾是一次偶然的错误，愿意给予改正的机会；而有些人则可能认为醉驾是不可原谅的严重行为，对醉驾者持否定态度。法律后果角度：醉驾拘役一月是法律对醉驾行为的惩罚，这一惩罚本身并不直接决定个人是否还能从事保安工作。但是，醉驾行为可能留下犯罪记录，这一记录在求职、晋升等方面可能会成为障碍。特别是对于需要高度信任和责任感的保安工作来说，犯罪记录可能是一个重要的考量因素。建议：如果你或你认识的人因醉驾被拘役一月，并希望继续从事保安工作，建议首先了解用人单位的具体规定和要求。同时，也可以积极寻求法律帮助，了解如何减轻或消除醉驾行为对个人社会评价的影响。此外，无论是否继续从事保安工作，都应该深刻反思醉驾行为的严重性，遵守法律法规，珍惜生命安全。额外思考：醉驾行为不仅可能影响个人职业发展，还可能对家庭、社会等方面产生深远影响。因此，我们应该时刻牢记交通安全法规，杜绝酒后驾车行为。如果用人单位因为醉驾行为而拒绝录用或解雇保安人员，这一决定是否合法合理也需要根据具体情况进行判断。如果认为用人单位的决定存在不公或违法情况，可以寻求法律帮助维护自己的合法权益。

被行政拘留过的人一般可以做保安，但存在部分特殊情形可能受限。以下从不同角度为你详细分析：从一般规定角度根据《保安服务管理条例》第十六条规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；有两次以上被吊销保安员证记录的。由此可知，如果只是被行政拘留过一次或者两次，并不属于上述禁止担任保安员的情形，在满足其他条件（如年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历等）的情况下，是可以做保安的。从特殊行业或单位要求角度涉及重要场所或单位的保安工作：一些特殊的行业或单位，例如金融机构、核设施单位、国家重点文物保护单位等，这些场所对保安人员的背景审查可能更为严格。即使法律没有明确禁止被行政拘留过的人担任保安，但单位可能会出于安全考虑，在招聘时设置更高的门槛，拒绝录用有行政拘留记录的人员。有行业特殊规定的情形：某些特定行业可能会有自己的内部规定，对保安人员的资格有额外要求。比如，一些大型活动的安保工作，主办方可能会要求保安人员无任何违法犯罪记录，包括行政拘留记录。从实际招聘角度用人单位的自主权：用人单位在招聘保安时，有一定的自主选择权。除了法律法规规定的禁止情形外，用人单位可以根据自身的需求和价值观，决定是否录用有行政拘留记录的人员。有些用人单位可能更注重应聘者的实际工作能力和表现，愿意给予有行政拘留记录的人员改过自新的机会；而有些用人单位则可能更倾向于招聘没有不良记录的人员。如实告知义务：如果应聘者在应聘过程中隐瞒自己曾被行政拘留的事实，一旦被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并且应聘者可能需要承担相应的法律责任。因此，建议有行政拘留记录的人员在应聘时如实告知用人单位相关情况。

醉酒打人被刑拘后，是否可以保释（取保候审），需分情况讨论：判决前的取保候审可能性在刑事诉讼的侦查、起诉或审判阶段，若犯罪嫌疑人符合《刑事诉讼法》第六十七条规定的条件之一，可申请取保候审。具体包括：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，或怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需继续侦查、起诉或审判的。关键点：醉酒打人若构成故意伤害罪（轻伤及以上），可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。若犯罪嫌疑人符合上述条件（如社会危险性低、病情严重等），可尝试申请取保候审，但最终需由公安机关、检察院或法院综合判断。判决后的执行阶段若案件已进入执行阶段（即法院判决生效后），犯罪嫌疑人已被判处拘役，则无法再申请取保候审。拘役是刑罚的一种，属于实刑，需由公安机关就近执行。此时，犯罪嫌疑人需服刑，无法通过保释规避刑罚。特殊情况下的监外执行在拘役执行期间，若犯罪嫌疑人出现《刑事诉讼法》规定的情形（如严重疾病需保外就医、怀孕或哺乳婴儿、生活不能自理等），可申请暂予监外执行。但需注意：监外执行与取保候审性质不同，前者是刑罚执行的变通方式，后者是诉讼阶段的强制措施；监外执行需严格符合法定条件，并经法定程序批准。法律建议：若案件尚在侦查、起诉或审判阶段，建议尽快委托律师评估是否符合取保候审条件，并协助准备申请材料（如保证人、保证金、病情证明等）；若已进入执行阶段，可关注服刑期间是否出现符合监外执行的情形，并及时申请；无论何种情况，均需配合司法机关调查，如实陈述案情，避免因逃避或抗拒执行加重处罚。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条（取保候审条件）；《刑法》第四十三条（拘役的执行）；《刑事诉讼法》第二百六十五条（暂予监外执行条件）。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。

关于“司法拘留是否可以当保安”的问题，结论前置如下：若司法拘留未转化为刑事处罚：一般情况下，不影响担任保安员，但需满足其他招聘条件。若司法拘留最终转化为刑事处罚（尤其是故意犯罪）：则根据《保安服务管理条例》的规定，不得担任保安员。详细分析如下：一、司法拘留的性质与后果司法拘留是司法机关在诉讼过程中对妨碍诉讼行为的人采取的一种临时性强制措施，它本身并不等同于有罪判决。然而，司法拘留往往与刑事诉讼程序紧密相关，可能涉及对犯罪嫌疑人的羁押。关键在于，司法拘留后是否最终被法院判定有罪，以及罪行的性质。未被定罪：如果司法拘留后，最终未被法院判定有罪，那么从法律层面来看，这并不构成担任保安员的障碍。但需要注意的是，即使未被定罪，司法拘留的记录也可能在求职过程中成为用人单位考虑的因素之一。被定罪：如果司法拘留后最终被法院判定为故意犯罪并受到刑事处罚，那么根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，这类人员明确不得担任保安员。这是因为保安员需要具备良好的品行和职业道德，能够履行维护社会治安的职责，而故意犯罪记录显然与此相悖。二、保安员的任职资格要求根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，除了曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员外，还有以下情形也不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。对于司法拘留的情况：如果司法拘留未转化为刑事处罚，且不属于上述其他禁止性情形，那么理论上是可以担任保安员的。但实际上，用人单位在招聘保安员时，往往会要求求职者提供无犯罪记录证明，并可能进行背景调查。因此，即使司法拘留未转化为刑事处罚，也可能因用人单位的严格标准而面临求职障碍。三、用人单位的自主考量与招聘标准除了法律层面的规定外，用人单位在招聘保安员时还拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现、背景调查结果等。因此，即使法律未明确禁止有司法拘留记录的人员担任保安员，用人单位也可能出于安全考虑或行业规范而拒绝录用。四、建议与总结了解招聘单位的具体要求：在申请保安职位前，建议先了解相关招聘要求和规定，评估自己是否符合条件。准备必要的证明材料：如无犯罪记录证明等，以证明自己的品行和背景符合招聘要求。积极提升自己的专业技能和素质：以增加就业竞争力，弥补可能因司法拘留记录而带来的不利影响。总结来说，司法拘留是否可以当保安取决于多个因素，包括司法拘留是否转化为刑事处罚、用人单位的招聘标准以及个人的整体情况等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于喝酒刑拘是否可以保释的问题，结论如下：若喝酒行为构成危险驾驶罪并被刑事拘留，在符合一定条件下可以申请取保候审（保释）：取保候审的条件：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，或者怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要继续采取强制措施的。申请流程：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人可向办案机关提出书面申请，说明取保候审的理由、保证方式及保证人基本情况等。办案机关将在规定期限内作出答复。若喝酒行为仅导致行政拘留，则不能申请取保候审：行政拘留的性质：行政拘留是行政处罚措施，与取保候审这一刑事诉讼中的强制措施性质不同。因此，如果醉酒驾驶行为情节较轻，仅受到行政拘留处罚，这种情况下是不能申请取保候审的。若已被判刑（如拘役），则不存在保释问题：判刑后的法律后果：一旦被法院判刑，犯罪嫌疑人或被告人即成为罪犯，此时不再存在保释的问题。判刑意味着法律已经对犯罪行为做出了最终裁决，罪犯需按照判决来履行刑罚。可能的执行情况：对于酒驾被判刑的罪犯，可能涉及刑罚的执行及后续法律程序，如缓刑、暂予监外执行等。但这些措施与取保候审是不同的法律概念，不可混为一谈。法律建议与警示：严格遵守交通法规：酒驾是严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁。请务必遵守交通法规，珍爱生命，远离酒驾。及时咨询专业律师：如果您或您身边的人因酒驾面临法律问题，建议及时向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。举例说明：案例一：张某因醉酒驾驶被刑事拘留，后因其可能判处拘役且采取取保候审不致发生社会危险性，成功申请取保候审。在取保候审期间，张某严格遵守相关规定，最终案件得到妥善处理。案例二：李某因酒驾被行政拘留，期间他试图申请取保候审，但因其行为仅构成行政处罚，不符合取保候审的条件，申请被驳回。特殊注意事项：取保候审的限制：即使被取保候审，犯罪嫌疑人、被告人也需严格遵守相关规定，如未经批准不得离开所居住的市、县等。后续法律程序：取保候审并不意味着案件的终结，后续的法律程序（如审判）依然会正常进行。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

做过牢的人在某些情况下可能无法担任保安工作，这主要取决于其犯罪记录的性质、严重程度以及具体的聘用标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法规规定层面：根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这一规定明确指出了有故意犯罪记录的人员在从事保安工作方面的法律限制。如果某人因故意犯罪而坐过牢，那么从法规层面来看，他是不符合担任保安员条件的。实际情况的灵活性：尽管法规有明确规定，但在实际操作中，是否能否担任保安还可能受到其他因素的影响。例如，如果犯罪记录是轻微的、非暴力性的，并且个人已经完成了刑罚和改造，表现出良好的悔过态度和行为，那么在某些相对宽松的地区或行业，这些人可能仍有机会被雇佣为保安。然而，这并非绝对，因为保安公司或相关机构可能会根据自身的业务需求和招聘标准来筛选合适的员工。地区与行业差异：不同的地区和行业对于保安的聘用标准存在差异。一些地方或机构可能对候选人的背景审查更为严格，要求候选人必须没有任何犯罪记录；而另一些地方则可能更加看重候选人的其他素质和能力，如专业技能、培训经历等。因此，即使个人有犯罪记录，也不一定在所有地区和行业都无法从事保安工作。建议与指导：对于有坐牢经历且希望从事保安工作的人员，我建议先了解当地的法律法规和聘用标准，明确自己的就业机会。同时，可以通过提升自己的技能和能力，如参加专业培训、获得相关证书等，来增加自己的竞争力。此外，积极展示自己的优点、特长以及改过自新的态度和决心，也有助于增加被录用的机会。总结来说，做过牢的人是否可以当保安并不是一个一成不变的问题。它取决于多个因素，包括犯罪记录的性质和严重程度、具体的聘用标准以及地区和行业的差异。因此，在考虑这个问题时，需要综合考虑各种因素，并做出明智的决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。