退休人员在别的厂做临时工骨折，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。退休人员已经办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，他们与新的用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即退休人员）因劳务受到损害的，通常根据双方各自的过错承担相应的责任，而不是适用工伤赔偿的相关规定。

例外情况：可能构成工伤

尽管退休人员与新用人单位之间一般不构成劳动关系，但也存在例外。如果退休人员并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，而是继续在原用人单位工作，或者到新的用人单位工作且双方签订了书面劳动合同（尽管这种情况较为少见，因为退休人员通常无法再签订劳动合同以建立劳动关系），那么在这种情况下，如果退休人员在工作过程中发生骨折等伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有可能被认定为工伤。不过，这种例外情况在实践中较为罕见。

法律建议

1. 收集证据：如果退休人员在新用人单位工作过程中发生骨折等伤害，首先应收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
2. 协商赔偿：由于退休人员与新用人单位之间一般构成劳务关系，因此可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。根据双方各自的过错程度，协商确定赔偿金额和方式。
3. 法律途径：如果协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，如提起民事诉讼等。

可能的法律后果

• 如果被认定为工伤，退休人员将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，退休人员则需要根据劳务关系的性质，与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径解决纠纷。在这种情况下，赔偿金额和方式将取决于双方各自的过错程度以及相关法律法规的规定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。