退休后再做临时工受伤，一般不能认定为工伤，但可能按人身损害赔偿处理。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
劳动关系与工伤认定的前提
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常以存在劳动关系为前提。而退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 例如，张大爷退休后到一家公司做临时工，双方签订的是劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，张大爷与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系中的受伤处理
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果退休临时工在工作中受伤，不能按照工伤的标准进行赔偿，而是要根据双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任。
- 比如，李阿姨退休后到一家超市做临时促销员，在搬运货物时不慎摔倒受伤。如果超市在提供工作环境和安全保障方面存在过错，如地面湿滑未及时清理、未提供必要的安全防护设备等，那么超市需要承担相应的赔偿责任；如果李阿姨自身也存在过错，如未注意自身安全、操作不当等，那么她也需要承担一定的责任。
特殊情况角度
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果其与用人单位之间形成的是劳动关系（如用人单位继续聘用且未为其办理退休手续、缴纳社会保险等），那么在工作中受伤的，可以按照工伤的标准进行认定和赔偿。
- 例如，王师傅虽然达到了法定退休年龄，但由于用人单位未为其办理退休手续和缴纳社会保险，他仍然继续在原单位工作。在这种情况下，王师傅与用人单位之间仍然构成劳动关系，如果他在工作中受伤，可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
用人单位与退休人员约定按工伤处理的情况
- 虽然法律上退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，但如果双方在劳务合同中明确约定按照工伤的标准进行赔偿，或者用人单位自愿按照工伤的标准对退休临时工进行赔偿，那么也是可以的。这种约定只要不违反法律的强制性规定，就是有效的。
法律建议角度
- 保留证据
- 退休临时工在工作中受伤后，应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中使用。
- 协商解决
- 首先可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。在协商过程中，要明确自己的权益和诉求，根据双方的过错程度和实际情况提出合理的赔偿要求。
- 寻求法律帮助
- 如果协商无果，可以寻求法律帮助。可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，退休后再做临时工受伤的处理方式与普通劳动者在工作中受伤的处理方式有所不同。如果你或你身边的人遇到这种情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。