结论前置：拖欠工资胜诉后，劳动者何时能拿到工资并没有一个固定的时间点，它受到审理程序、执行程序、用人单位配合程度以及是否上诉等多种因素的影响。顺利的话，可能几个月内就能拿到工资；但如果遇到程序推进缓慢、用人单位抗拒执行等情况，可能需要半年以上甚至更长时间。
详细分析：
审理程序的影响：
- 简易程序：如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，法院可能会采用简易程序进行审理。简易程序通常耗时较短，法院会在立案之日起三个月内审结。若劳动者在此期限内取得胜诉判决，且用人单位及时履行，那么劳动者可能较快拿到工资。
- 普通程序：对于不适用于简易程序的案件，法院会采用普通程序进行审理。普通程序的审结期限相对较长，法院一般会在立案之日起六个月内审结案件，特殊情况还可延长。若案件情况复杂，审理时间可能会更长，从而影响劳动者拿到工资的时间。
执行程序的影响：
- 主动履行：若用人单位在判决书规定的履行期内主动支付工资，劳动者能在判决生效后较短时间内获得工资。
- 强制执行：若用人单位拒不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。执行阶段所需时间不确定，快则一两个月，慢则可能半年甚至更久。这主要取决于用人单位是否有可供执行的财产以及法院的执行力度。如果用人单位没有可供执行的财产或财产难以查找，执行时间会进一步延长。
用人单位配合程度的影响：
- 如果用人单位积极配合调查、提供相关资料并主动履行判决，那么案件解决的速度会相对较快，劳动者可能较快拿到工资。
- 如果用人单位抗拒执行或隐匿财产，则会大大增加案件的复杂性和处理时间，劳动者可能需要更长时间才能拿到工资。
是否上诉的影响：
- 若一审判决后用人单位不上诉且在判决书规定的履行期内主动支付，劳动者可能在判决生效后较短时间内拿到工资。
- 若用人单位上诉，案件将进入二审程序，审理时间将进一步延长，从而影响劳动者拿到工资的时间。
建议与措施：
- 收集证据：在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以支持自己的诉求，确保案件的顺利进行。
- 及时跟进：劳动者应主动跟进案件的审理和执行进度，定期向承办人员了解案件进展，避免被搁置。
- 考虑和解：在考虑诉讼之前，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而更快地解决问题并拿到工资。
示例说明：
假设劳动者小张因拖欠工资向法院提起诉讼，法院采用普通程序进行审理。经过六个月的审理，小张胜诉。但用人单位未在判决书规定的履行期内支付工资，小张遂向法院申请强制执行。由于用人单位没有可供执行的财产，执行程序耗时较长，最终小张在胜诉后八个月才拿到工资。
综上所述，拖欠工资胜诉后劳动者何时能拿到工资受到多种因素的影响。劳动者应充分了解相关法律程序和自身权益，积极采取措施争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。