拖欠工资胜诉后，您能获得的赔偿金额主要取决于拖欠工资的具体数额以及可能存在的其他损失，具体分析如下：
基本工资赔偿：
- 最直接且确定的赔偿是拖欠的工资本身。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，那么您将获得这部分全额赔偿。例如，如果用人单位拖欠了您3个月的工资，每月5000元，那么您将获得15000元的工资赔偿。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，您有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您将获得15000元的经济补偿金。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意或严重违反劳动法律法规，法院还可能判决用人单位加付赔偿金。加付赔偿金的具体数额和条件可能因地区和具体案情而异，但通常是为了对用人单位的违法行为进行惩罚和遏制。
- 注意：加付赔偿金并非所有拖欠工资案件中都会涉及，它取决于法院对案件的具体判断和法律规定。
其他可能的损失赔偿：
- 如果您因用人单位拖欠工资而遭受了其他损失（如因无法及时支付房租而产生的滞纳金、因无法及时就医而产生的额外医疗费用等），并且这些损失与用人单位的拖欠工资行为有直接因果关系，您也可以要求用人单位进行赔偿。
- 示例：如果您因拖欠工资无法及时支付房租，导致产生了500元的滞纳金，且您能证明这500元滞纳金与拖欠工资有直接因果关系，那么您有权要求用人单位赔偿这500元。
总结与建议：
- 拖欠工资胜诉后，您能获得的赔偿金额主要包括拖欠的工资本身、可能的经济补偿金、加付赔偿金（如适用）以及其他可能的损失赔偿。
- 为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提起诉讼前尽可能收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以证明用人单位拖欠工资的事实和金额。
- 同时，您也可以咨询我，了解您所在地区关于拖欠工资赔偿的具体法律规定和司法实践，以便更准确地估算您可能获得的赔偿金额。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。