关于走被迫离职诉讼快还是仲裁快的问题，一般来说，劳动仲裁的处理速度相对较快，但具体还需根据案件复杂程度和当地仲裁机构、法院的工作效率来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、仲裁与诉讼的基本流程及时长
劳动仲裁流程及时长：
- 提交申请：劳动者或用人单位向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。
- 开庭审理：若受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭在审理结束后，会在一定时间内（通常为60日内，复杂案件可延长30日）作出裁决。
诉讼流程及时长：
- 起诉：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 立案审查：法院在收到起诉状后，会进行立案审查，决定是否受理。
- 开庭审理：若受理，法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 判决：法院在审理结束后，会作出判决。诉讼程序相对仲裁更为复杂，且可能涉及一审、二审等多个阶段，因此时长通常较长。
二、影响仲裁与诉讼时长的因素
- 案件复杂程度：案件事实是否清晰、证据是否充分、法律适用是否明确等，都会影响仲裁或诉讼的时长。复杂案件可能需要更长时间的审理和调查。
- 当地仲裁机构或法院的工作效率：不同地区的仲裁机构或法院工作效率可能存在差异，这也会影响案件的处理速度。
- 双方当事人的配合程度：若双方当事人能够积极配合仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据和材料，那么案件的处理速度可能会加快。
三、被迫离职案件的特殊性
在被迫离职案件中，劳动者通常需要证明用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致自己被迫离职。这类案件可能涉及较多的证据收集和法律适用问题，因此时长可能相对较长。但无论选择仲裁还是诉讼，关键在于证据的充分性和法律适用的准确性。
四、建议
- 优先选择仲裁：如果案件事实相对清晰，证据较为充分，且希望尽快解决纠纷，那么优先选择劳动仲裁可能更为合适。因为仲裁程序相对简单，且处理速度通常较快。
- 做好充分准备：无论选择仲裁还是诉讼，都需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律适用等。这有助于加快案件的处理速度，并提高胜诉的几率。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据案件的具体情况，为你提供更具体的建议和指导。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此无法一概而论地判断仲裁和诉讼哪个更快。如果你面临被迫离职的纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。