干部在立案期间一般不能聘任职称，但具体还需根据干部的身份、立案的性质以及聘任职称的相关规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 干部身份与立案性质：

   • 干部身份通常指的是在机关、事业单位或国有企业中担任一定职务的人员。立案则可能涉及刑事、民事或行政等多种法律程序。
   • 如果干部因涉嫌违法违纪被立案调查，这通常意味着其可能面临纪律处分或法律责任。在此期间，干部的职务和职责可能会受到限制，包括聘任职称等可能涉及职务晋升或职责变更的行为。

2. 聘任职称的相关规定：

   • 聘任职称通常与个人的职务、学历、工作经验和业绩等条件相关。在干部被立案调查期间，这些条件可能因调查而受到影响，导致无法满足聘任职称的要求。
   • 此外，一些单位或行业可能有明确规定，在干部被立案调查期间，不得进行聘任职称等人事变动。这是为了维护调查的公正性和严肃性，防止因人事变动而干扰调查进程。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使干部在立案期间理论上可能满足聘任职称的条件，但实际操作中，单位或相关部门可能会出于谨慎考虑，暂停或延迟聘任职称的程序。
   • 如果干部最终被证实无罪或免于处分，那么其聘任职称的资格可能会得到恢复。但如果干部被认定有罪或受到纪律处分，那么其聘任职称的资格可能会受到影响或取消。

建议：

• 对于干部而言，在立案期间应严格遵守相关规定和纪律要求，避免进行可能引发争议或影响调查的行为。
• 如果干部对聘任职称有迫切需求，可以咨询所在单位或相关部门的人事部门，了解具体政策和程序要求，以及立案对聘任职称的具体影响。
• 同时，干部也应积极配合调查工作，尽快澄清事实真相，以便早日恢复正常的职务和职责。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。