针对您提出的“供应商给单位采购员回扣70万，法律怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，采购员收受供应商回扣的行为是违法的，这种行为可能涉及民事、行政及刑事等多层面的法律责任。
一、民事责任
公司内部规定与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司内部有明文规定禁止采购员收受回扣，那么采购员的行为就违反了公司规章制度。公司有权解除与采购员的劳动合同，并要求其返还不当得利，即那70万的回扣。
- 同时，采购员还需赔偿因其收受回扣行为给公司造成的经济损失。
对供应商的民事责任：
- 如果回扣行为影响了采购合同的正常履行，损害了供应商的合法权益，那么采购员所在的公司可能需要承担违约责任，赔偿供应商因此遭受的损失。
二、行政责任
- 根据《反不正当竞争法》的相关规定，采购员利用职务之便收受回扣可能构成商业贿赂。监督检查部门在发现此类行为后，会没收违法所得，即那70万的回扣，并处以十万元以上三百万元以下的罚款。
- 如果情节严重，还可能吊销公司的营业执照。
三、刑事责任
- 根据《刑法》第一百六十三条的规定，采购员利用职务便利非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大时（一般6万元以上），就构成非国家工作人员受贿罪。
- 对于您提到的70万回扣，这已经远远超过了数额较大的标准，因此采购员将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。
- 如果数额巨大（100万元以上）或有其他严重情节，处罚将更为严厉，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或有其他特别严重情节的，甚至可能处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
四、合规建议与预防措施
公司层面：
- 建立健全内部控制制度和合规机制，确保采购过程透明公正。
- 制定明确的反腐败政策，并对员工进行定期培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
采购人员：
- 应严格遵守法律法规和公司规章制度，拒绝任何形式的回扣和不当利益输送。
- 保持职业道德操守，做到廉洁自律。
供应商：
- 应避免给予采购人员任何未明示在合同中的回扣，以免涉嫌行贿行为。
- 维护自身合法权益和声誉，通过合法途径参与市场竞争。
五、实际操作中的注意事项
- 公司应及时发现并处理采购员的回扣行为，避免损失扩大。
- 在处理回扣问题时，应注重证据收集，确保处罚措施的合法性和有效性。
- 采购员应了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律红线。
综上所述，供应商给单位采购员回扣70万的行为是严重违法的，可能引发多重法律责任。公司、采购员及供应商均应高度重视，采取有效措施预防并应对此类行为的发生。