劳务派遣公司一般不能从事井下工作派遣，具体分析如下：

1. 法律法规的明确限制
   根据《劳动合同法》第五十八条及第六十二条，劳务派遣用工范围被严格限定在“临时性、辅助性或者替代性”岗位（简称“三性”岗位）。井下作业属于煤矿、金属非金属矿山等行业的核心生产岗位，具有高风险、长期性、不可替代性等特点，明显不符合“三性”岗位的法定要求。因此，从法律定义上，劳务派遣公司不得向井下岗位派遣劳动者。

2. 行业安全规范的特殊要求
   井下作业涉及重大安全风险，国家对从业人员资质、培训、管理有严格规定。例如，《矿山安全法》第二十五条明确要求矿山企业必须对井下作业人员进行专门安全培训，并建立健康档案；《安全生产法》第二十七条也规定，高危行业从业人员需经专业培训并取得相应资格。若劳务派遣公司直接从事井下作业，可能因缺乏对作业环境的直接管理能力和安全责任主体资格，导致安全隐患，违反行业安全规范。

3. 劳务派遣的“不适用岗位”扩展
   除“三性”岗位限制外，部分地方性法规或行业规定进一步明确劳务派遣的“负面清单”。例如，《山西省劳务派遣管理办法》第十条直接规定“矿山井下作业”不得使用劳务派遣工；部分省份的煤矿安全监管文件中也明确禁止劳务派遣形式参与井下生产。即使未明确列举，井下作业因涉及公共安全，通常会被认定为“不适宜劳务派遣”的岗位。

4. 法律责任与风险
   若劳务派遣公司违规从事井下作业派遣，可能面临多重法律责任：

   • 行政处罚：劳动行政部门可依据《劳动合同法》第九十二条，责令限期改正，逾期不改的按每人五千元以上一万元以下标准处罚；
     
   • 安全责任：若发生安全事故，派遣公司可能因未履行直接安全管理义务，与用工单位承担连带赔偿责任；
     
   • 合同无效风险：派遣协议因违反法律强制性规定可能被认定无效，导致劳动者权益受损时，派遣公司需承担直接赔偿责任。

实务建议：
若企业需井下作业人员，应通过直接招聘或与具备资质的劳务外包公司合作（注意区分劳务派遣与劳务外包的法律边界），确保用工形式合法。劳务派遣公司若想参与矿山行业，可转向地面辅助岗位（如后勤、维修等），但需严格审核岗位性质是否符合“三性”要求。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。