员工在公司单方面辞退时，确实有权表达不同意，但最终能否阻止辞退取决于辞退的合法性与合理性。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法辞退情形下的员工权利
员工过错性辞退：
- 若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依法辞退员工。
- 在这种情况下，即使员工不同意，辞退决定通常也会得到法律支持。员工应当接受辞退决定，但可以监督公司是否按法定程序执行，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
非过错性辞退与经济补偿：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司有权辞退员工。
- 在这种情况下，公司需向员工支付经济补偿。员工虽可表达不同意见，但从法律层面公司有合法解除的权利。员工应关注公司是否遵守了法定程序和标准，若存在问题，可通过法律途径维权。
经济性裁员：
- 若公司因经济原因需要裁减人员，并按照法定程序进行裁员，员工通常没有权利拒绝被裁。
- 但法律也规定了一些优先留用的情形，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工等。若员工不属于这些优先留用的情形，可能需要接受被裁员的现实，但公司仍需支付经济补偿。
二、违法辞退情形下的员工权利
- 若公司没有法律依据或基于非法、歧视性原因试图辞退员工，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权明确表示不同意辞退决定，并要求继续履行劳动合同。若劳动合同已经无法继续履行，或员工不要求继续履行，公司应当依照法律规定支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。
- 员工在面对违法辞退时，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、员工应对策略与建议
了解自身权益：
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律，了解自己在劳动合同关系中的权利和义务。
- 仔细查阅劳动合同，确认关于解除劳动合同的条款和约定，判断公司辞退行为是否违反合同约定。
与公司协商：
- 以平和方式向公司表达不同意辞退的立场，并阐述理由。
- 根据公司情况和自身需求，提出合理的诉求，如继续履行合同、调整岗位或经济补偿。
寻求外部帮助：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务或支付赔偿金。员工需提交仲裁申请书、证据材料，并参加庭审。
- 若对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议寻求法律援助以确保自身权益得到充分保护。
总结来说，员工在公司单方面辞退时，有权表达不同意并维护自身权益。但具体能否阻止辞退取决于辞退的合法性与合理性。因此，建议员工在面临辞退时，应首先了解辞退的合法性与自身权益，再根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。