公司每逢法定节假日只安排你一个人休假，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若公司安排符合法定休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日的带薪休假权利。如果公司安排你在法定节假日休假，并且按照法律规定支付了相应的工资（通常是三倍工资，如果这是你正常的工作日且被安排加班则应如此，但若本身就是休假则按正常工资发放，不过此处核心在于休假权利的合法性，工资支付情况需结合具体加班或休假情形判断，但休假安排本身若符合法定假日安排则是合法的），且这一安排并非针对你个人而是对所有员工一视同仁（只是在此情境下仅你一人处于该休假状态，比如其他员工可能因排班等原因在其他时间休假），那么公司的安排是合法的。
   • 例子：公司按照国家法定节假日安排，国庆节放假7天，这7天中你被安排休假，且公司对所有员工都是如此安排，只是由于工作性质或排班，此时只有你处于休假状态，这是合法的。

2. 若公司安排违反法定休假规定或劳动合同、规章制度：

   • 如果公司单方面强制你在法定节假日休假，且这一安排并非基于合法的业务调整、岗位撤销、员工待岗培训或医疗期等特殊情况，而是出于变相裁员、降低工资支出等不正当目的，且未与你协商一致，那么这种安排可能是违法的。
   • 另外，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了法定节假日的休假安排，而公司却违反这些规定只安排你一个人休假（且这种安排并非出于合理原因，如你个人申请休假等），那么公司的行为也可能构成违法。
   • 例子：公司无正当理由，仅因想减少工资支出，在法定节假日只安排你一个人休假，且未支付相应的工资或生活费，同时其他员工都在正常工作，这种安排就是违法的。

3. 特殊情况下的放假：

   • 在某些特殊情况下，如公司业务调整导致部分岗位暂时闲置、岗位撤销、员工待岗培训或医疗期等，公司可能会安排员工放假。这种情况下，如果公司能证明放假决定的合法性和合理性，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费（如待岗期间的生活费），那么这种安排是合法的。但关键在于，这种安排不能仅针对你一个人，除非有合理的个人原因（如你个人申请待岗培训等）。

法律建议：

• 如果你认为公司的安排违法，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同、规章制度执行。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、休假通知、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司的安排被认定为违法，公司可能需要支付你违法休假期间的工资差额、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果你的行为被认定为无理取闹或违反公司规章制度，你也可能面临相应的纪律处分。因此，在维护自己权益的同时，也要遵守公司的规章制度和法律法规。