职工借贷（通常指职工工资、劳动报酬及社会保险费用等）在企业破产等清算程序中，确实属于优先债权的一种。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序进行清偿：
首先清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用直接关系到职工的基本生活权益，因此具有最高的清偿优先级。
其次清偿：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这些费用虽然也重要，但在清偿顺序上排在职工债权之后。
最后清偿：普通破产债权。这是指除了上述优先债权之外的其他债权，如供应商货款、银行贷款等。
二、职工债权优先性的实践意义与社会价值
职工债权优先受偿权的设立，不仅体现了法律对劳动者合法权益的特别保护，也具有重要的社会意义。在企业面临破产时，职工往往首当其冲受到影响，生活可能陷入困境。优先保障职工债权，有助于缓解他们的经济压力，维护社会稳定。同时，这一制度也彰显了法律的公平正义原则，促使企业在日常经营中更加注重职工权益的保护。
三、特殊情况下的清偿顺序调整
尽管职工债权在一般情况下具有优先性，但在某些特定情形下，其他债权可能会先于职工债权得到清偿。特别是担保债权，如抵押权、质权和留置权等，在某些情况下会因其基于担保物权或保证等担保方式而产生，享有优先受偿的权利。当担保物的价值足以覆盖担保债权并有剩余时，担保债权人可先行对担保物进行受偿，剩余部分再用于清偿职工债权。
四、职工借贷与优先债权的关系
职工借贷，如果指的是职工工资、劳动报酬及社会保险费用等，那么这些费用在企业破产等清算程序中确实属于优先债权。它们不仅受到法律的特别保护，而且在清偿顺序上排在前列，以确保职工的基本生活权益得到优先保障。
总结：职工借贷（如职工工资、劳动报酬及社会保险费用等）在企业破产等清算程序中具有明确的优先受偿地位。这是法律对劳动者权益的特殊保护，旨在维护社会稳定和彰显公平正义原则。然而，在实际操作中，还需根据具体情况和法律规定来确定各种债权的清偿顺序，以确保公平合理地处理各类债权关系。