职工离职补偿在公司破产或清算时确实属于优先债权。以下是对这一结论的详细解释：

一、离职补偿成为优先债权的依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些规定明确地将职工离职补偿（包括工资、经济补偿等）纳入了优先债权的范畴。

二、离职补偿作为优先债权的具体表现

1. 工资和经济补偿的优先性：

   • 工资是职工基于劳动合同关系应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
   • 经济补偿是在特定条件下（如公司主动提出解除劳动合同等）公司应支付给职工的补偿金。
   • 这两部分都属于职工对公司的债权，且在公司破产或清算时享有优先受偿的权利。

2. 社保费用的优先性：

   • 公司未按规定为职工缴纳的社保费用（如养老保险、医疗保险等）也构成公司对职工的债务。
   • 这部分债务同样在公司破产或清算时享有优先受偿的地位。

三、离职补偿优先债权的法律意义

1. 保护劳动者权益：将离职补偿纳入优先债权范畴，体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保劳动者在公司破产或清算时能够优先获得应有的补偿。

2. 维护社会稳定：优先清偿离职补偿有助于减少因公司破产或清算而引发的劳动争议和纠纷，从而维护社会的和谐稳定。

综上所述，职工离职补偿在公司破产或清算时确实属于优先债权，这一结论不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。