关于“小时工转派遣工是否会被辞退”的问题，结论是：这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同内容、员工表现以及相关法律法规等。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司政策与劳动合同：
- 公司政策：不同公司对于员工身份转换（如小时工转派遣工）的政策各不相同。有些公司可能鼓励这种转换，以提供更稳定的工作环境和福利待遇；而有些公司则可能出于成本考虑或其他原因，对这种转换持谨慎态度。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工身份转换的条件和程序，以及转换后可能面临的后果（包括是否可能被辞退），那么双方应严格按照合同执行。
员工表现与能力：
- 员工在转换身份前后的表现和能力也是公司考虑是否辞退的重要因素。如果员工在转换后能够迅速适应新的工作环境和要求，展现出良好的工作态度和能力，那么公司通常不会轻易辞退。
- 相反，如果员工在转换后表现不佳，无法胜任新的工作岗位，或者违反公司规章制度，那么公司可能会根据相关规定考虑辞退。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。例如，公司必须证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形之一，才能依法辞退员工。
- 对于小时工转派遣工的情况，如果公司没有合法合理的理由，仅凭身份转换就辞退员工，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作建议：
- 如果你正面临小时工转派遣工的情况，建议首先仔细阅读劳动合同和公司政策，了解转换的具体条件和可能面临的后果。
- 在转换过程中，保持与公司的良好沟通，及时了解公司的期望和要求，并努力适应新的工作环境和岗位。
- 如果公司提出辞退你，且你认为没有合法合理的理由，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，小时工转派遣工是否会被辞退并没有一个固定的答案。它取决于公司政策、劳动合同内容、员工表现以及相关法律法规等多种因素。如果你正面临这种情况，建议保持冷静，仔细分析各种因素，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。