结论前置：员工被迫离职时，若用人单位存在法定过错情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿甚至经济赔偿。这一权益的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、被迫离职可获得经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，且用人单位未采取必要措施改善，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资等违反劳动合同约定的行为。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等法定险种。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位以不合理制度克扣奖金、福利等。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效：若劳动合同订立时存在上述情形，劳动者可主张合同无效并解除劳动关系。
6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动：此类严重侵权行为可直接触发补偿机制，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
7. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者有权拒绝执行并立即解除合同。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行：

• 计算基数：按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
• 计算年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

具体公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、额外赔偿的情形

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定进一步保护了劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工。特别是在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的情形下，员工除经济补偿外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、申请赔偿的流程与注意事项

1. 保留证据：员工应确保保存好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系、工作年限及用人单位的过错行为。
2. 协商赔偿：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求一致意见。
3. 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 确保辞职行为是基于用人单位的过错，而非个人原因主动离职。
• 积极配合仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实有效的证据材料。

综上所述，员工在被迫离职时，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，积极维护自己的合法权益。通过保留证据、协商赔偿、申请仲裁及提起诉讼等途径，员工可以有效争取到应有的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。