企业实行不定时工作制时，劳动时间每月并没有固定的天数限制。以下是对这一问题的详细解释：

1. 不定时工作制的定义与特点：

   • 不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
   • 在这种制度下，职工的工作时间不受固定日工作时间的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。

2. 不定时工作制的适用范围：

   • 根据相关规定，不定时工作制通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 这些职工的工作性质决定了他们无法按照固定的日工作时间进行工作，因此需要采用不定时工作制。

3. 不定时工作制的劳动时间安排：

   • 在不定时工作制下，企业无需按照固定的日工作时间来安排职工的工作，而是根据实际工作需要灵活调整。
   • 这意味着职工的每月劳动时间并没有固定的天数限制，而是根据工作任务的完成情况和工作需要来确定。

4. 不定时工作制的工资计算与休息休假：

   • 实行不定时工作制的职工，其工资通常按照实际工作时间或工作任务完成情况来计算，而不是按照固定的日工作时间来计算。
   • 同时，不定时工作制并不影响职工享受法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。企业应当确保职工在不影响工作的情况下，能够充分享受这些休息休假权益。

5. 企业实行不定时工作制的注意事项：

   • 企业在实行不定时工作制时，应当确保职工的劳动权益不受侵害，如合理安排工作时间、保障职工休息休假等。
   • 同时，企业应当与职工协商一致，并在劳动合同中明确约定不定时工作制的相关内容，以避免后续产生劳动纠纷。

总结与建议：

• 企业实行不定时工作制时，劳动时间每月并没有固定的天数限制，而是根据实际工作需要灵活安排。
• 企业应当确保职工的劳动权益不受侵害，并合理安排工作时间和保障职工休息休假。
• 如果您对不定时工作制或相关劳动法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。