员工离职时能否申请年假补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工离职时仍有未休完的年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若员工当年未休完应休年休假，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%）。
   举例：若员工月薪1万元，未休5天年假，则企业需额外支付约4615元（10000÷21.75×5×200%）。

2. 若员工主动放弃未休年假
   若员工书面提出不休年假，用人单位可仅支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。但需注意：

   • 员工需明确表示放弃（如签署书面声明）；
     
   • 用人单位不得强制员工放弃年假，否则仍需支付补偿。

3. 若员工离职时已休完当年年假，但实际工作天数不足
   若员工在离职前已休完全年年假，但实际工作未满全年（如中途入职或离职），用人单位可按其实际工作天数折算应休年假天数，并要求员工退还多休部分的工资报酬。
   举例：员工3月入职，12月离职，应休年假为（304天÷365天）×5天≈4天。若已休5天，则需退还1天工资。

建议：

• 员工离职前应核对未休年假天数，与用人单位协商补偿方案；
  
• 用人单位需保留员工休假记录及工资支付凭证，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、地方性法规等），可直接向我咨询。