利用裁员逃税是违法的，这种行为可能涉及多个方面的法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 税务违法角度：

   • 逃税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。利用裁员逃税，通常指的是企业通过虚构裁员事实、隐瞒真实收入或支出等手段，来减少应纳税额。这种行为直接违反了税收法律法规，如《中华人民共和国税收征收管理法》等，一旦被发现，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

2. 劳动法角度：

   • 裁员是企业根据经营状况或市场变化等合理原因，依法与部分员工解除劳动合同的行为。然而，如果企业以逃税为目的进行裁员，即虚构裁员事实或利用裁员进行不正当的财务操作，这不仅违反了劳动法的相关规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员程序、裁员补偿等的要求，还可能对员工的合法权益造成损害。员工有权要求企业依法支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果企业利用裁员逃税的行为情节严重，构成犯罪的，如逃税罪等，企业及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守税收法律法规和劳动法的相关规定，依法进行裁员和税务申报，避免利用裁员逃税等违法行为。
• 对于员工而言，如果发现企业存在利用裁员逃税等违法行为，应及时向税务机关或劳动监察部门举报，并依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 企业如果利用裁员逃税，一旦被发现将面临严重的法律后果，包括税务处罚、劳动法处罚以及可能的刑事责任追究。
• 员工如果因此受到损害，有权要求企业依法进行赔偿，并可能通过法律途径获得相应的救济。

总之，利用裁员逃税是违法的，不仅会对企业造成严重的法律后果，还可能损害员工的合法权益。因此，建议企业和员工都应严格遵守相关法律法规，依法行事。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。