结论：公司有仲裁案子未结，是可以变更法人的，但变更法人并不影响公司作为仲裁案件当事人的地位，且原法定代表人在特定情况下仍可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 法人变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司法人的变更（即法定代表人的变更）是公司内部治理结构调整的一种常见方式，只要按照法定程序进行，并完成相关登记手续，就是合法有效的。
   • 仲裁案件的存在，并不构成公司法人变更的法定障碍。因此，即使公司有仲裁案子未结，也可以依法进行法人变更。

2. 法人变更对仲裁案件的影响：

   • 法人变更后，公司的法律地位并未发生改变，公司仍然是仲裁案件的当事人。新的法定代表人将代表公司参与仲裁程序，承担相应的权利和义务。
   • 原法定代表人在法人变更后，一般不再直接代表公司参与仲裁，但在某些特定情况下（如原法定代表人在仲裁案件中存在过错或违法行为），仍可能需要承担相应责任。

3. 原法定代表人的责任：

   • 如果原法定代表人在仲裁案件中存在过错或违法行为，导致公司遭受损失，公司有权向原法定代表人追偿。
   • 在某些情况下，仲裁机构或法院也可能直接追究原法定代表人的个人责任，特别是当其行为构成违法或犯罪时。

4. 实务建议：

   • 对于公司：在进行法人变更时，应确保变更程序的合法性和有效性，避免因程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。同时，应妥善处理与仲裁案件相关的事宜，确保新法定代表人能够顺利接手并参与仲裁程序。
   • 对于原法定代表人：在法人变更后，应关注仲裁案件的进展情况，并在必要时提供协助或配合。如果因个人行为导致公司遭受损失，应积极承担相应责任，以避免法律风险的进一步扩大。
   • 对于新法定代表人：在接手公司后，应尽快了解仲裁案件的具体情况，包括案件背景、争议焦点、证据材料等，以便更好地代表公司参与仲裁程序并维护公司利益。

总结与提示： 公司有仲裁案子未结时，可以依法进行法人变更。但变更后，公司仍需承担仲裁案件的责任，新法定代表人需代表公司参与仲裁程序。同时，原法定代表人在特定情况下仍可能需要承担相应责任。因此，在进行法人变更时，公司应谨慎处理相关事宜，并确保变更程序的合法性和有效性。如果您在劳动工伤或婚姻家庭领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。