结论：国企员工在被诉讼期间，一般是可以正常退休的，但具体能否退休还需根据诉讼的性质、内容以及退休的相关规定来综合判断。

分析：

1. 诉讼性质与退休的关系：

   • 如果诉讼是关于员工个人的民事纠纷，如债务纠纷、合同纠纷等，这些通常不会直接影响员工的退休资格。退休主要依据的是员工的年龄、工龄以及是否符合国家或企业的退休政策。
   • 如果诉讼涉及员工在职期间的违法行为，如贪污、受贿等，且这些行为被证实并可能影响到员工的退休待遇或资格，那么退休可能会受到一定影响。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

2. 退休政策与规定：

   • 国企员工的退休通常遵循国家的相关法律法规以及企业内部的退休政策。这些政策会明确规定退休的年龄、工龄要求以及退休后的待遇等。
   • 在被诉讼期间，如果员工已经达到了退休年龄且符合其他退休条件，那么理论上是可以正常退休的。但实际操作中，可能需要员工提供相关的证明材料，如无犯罪记录证明等，以证明其符合退休资格。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果员工在被诉讼期间计划退休，建议提前咨询企业的人力资源部门或相关法律部门，了解具体的退休流程和所需材料。
   • 同时，员工也应积极配合诉讼程序，确保自己的合法权益不受侵害。如果诉讼结果可能影响到退休待遇或资格，员工应及时与相关部门沟通并寻求法律援助。

建议：

• 对于国企员工来说，在被诉讼期间如果计划退休，最好先了解清楚自己的退休资格和条件，以及诉讼可能对退休产生的影响。
• 如果对退休政策或诉讼程序有疑问，建议直接咨询企业的人力资源部门或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保障。

特殊情况说明：

• 如果员工因诉讼被判刑或受到其他严重处罚，且这些处罚明确规定了影响退休待遇或资格的条款，那么员工需要按照相关规定执行，可能无法正常退休或享受相应的退休待遇。

总之，国企员工在被诉讼期间能否正常退休，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。