在患癌期间公司倒闭，员工可能获得的赔偿或权益保障主要涉及经济补偿金、医疗期工资、医疗补助费、社保及失业保险待遇等，具体需结合病情阶段、公司破产程序及地方规定综合判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿金：核心权益，按工作年限计算

根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，标准为：

• 每工作满1年支付1个月工资（如工作5年，支付5个月工资）；
  
• 6个月以上不满1年的按1年算（如工作5年3个月，支付5.5个月工资）；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  

关键点：

• 工资基数为劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但需以实际收入为限）；
  
• 若公司未依法支付，员工可在破产程序中申报债权（优先于普通债权受偿）。

2. 医疗期工资：患病期间的基本保障

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌需停止工作医疗时，公司应支付医疗期工资：

• 医疗期长度：根据工龄和当地规定，一般为3-24个月（如工作10年以下，医疗期为6个月）；
  
• 工资标准：不低于当地最低工资的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。
  

特殊情形：

• 若医疗期未满公司破产，员工仍可主张医疗期工资至期满；
  
• 若医疗期已满但未治愈，公司可终止合同，但需支付经济补偿金+医疗补助费（见下文）。

3. 医疗补助费：患病员工的额外保障

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分地区仍适用）及地方规定，员工因患癌被终止合同且未治愈的，公司可能需支付医疗补助费：

• 标准：一般为6-12个月工资（具体看地方规定，如北京为6个月）；
  
• 条件：需经劳动能力鉴定委员会确认“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”。
  

注意：若地方性法规已废止医疗补助费条款（如上海），则可能不再适用，需以最新规定为准。

4. 社保及失业保险：长期保障

• 社保缴纳：公司破产前应为员工缴清社保至合同终止日，否则员工可向社保部门投诉；
  
• 失业保险：若符合条件（如累计缴费满1年、非本人意愿中断就业），员工可申领失业保险金（标准为当地最低工资的70%-90%，期限最长24个月）。

5. 破产程序中的债权申报：优先受偿权

公司破产时，员工工资、医疗期工资、经济补偿金等属于优先债权，可在破产财产中优先受偿（优先于普通债权，但次于担保债权）。
操作建议：

• 及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资记录、医疗证明等材料；
  
• 若公司未进入破产程序但已停业，可申请劳动仲裁或直接起诉要求支付。

6. 地方性政策：差异需关注

部分地区对患病员工有额外保障，例如：

• 广东：患绝症的员工，医疗补助费可提高至工资的12-18个月；
  
• 江苏：医疗期满后仍需治疗的，公司需支付不低于6个月工资的医疗补助费。
  

建议：结合所在省份的具体规定，进一步确认权益细节。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、病历、医疗期证明、公司破产公告等；
   
2. 申报债权：若公司已进入破产程序，尽快联系破产管理人申报；
   
3. 协商或仲裁：若公司未依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 咨询专业律师：涉及复杂计算或地方政策时，可进一步向我咨询具体方案。
   

患癌期间遭遇公司倒闭，员工权益受法律多重保护，但需主动主张并留存证据。如有疑问，欢迎随时向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。