结论：公司员工私自收款后不交公司且联系不上人，公司可以报警处理，但需根据具体情况判断是否构成刑事犯罪或仅属于民事纠纷。

分析如下：

1. 刑事犯罪角度：

   • 如果员工私自收款的行为涉嫌职务侵占或挪用资金等刑事犯罪，公司应当立即报警。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 在报警时，公司应提供尽可能多的证据，如收款记录、员工身份信息、公司规章制度等，以协助警方调查。

2. 民事纠纷角度：

   • 如果员工私自收款的行为不构成刑事犯罪，但违反了公司的规章制度或劳动合同约定，公司可以依据内部规定或劳动合同对员工进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径追究员工的法律责任，要求其返还私自收取的款项并赔偿因此造成的损失。在此情况下，报警可能不是最直接或最有效的解决方式，但公司仍可以向警方报案，以便警方在调查过程中提供协助或收集证据。

3. 实际操作建议：

   • 立即报警：无论员工行为是否构成刑事犯罪，公司都应立即向警方报案，以便警方及时介入调查，防止损失扩大。
   • 收集证据：公司应尽快收集与员工私自收款相关的所有证据，包括收款记录、员工身份信息、公司规章制度、劳动合同等，以便在后续的法律程序中使用。
   • 咨询专业律师：在处理此类事件时，公司应咨询专业律师的意见，以便更准确地判断员工行为的性质，并制定合适的应对策略。

后续行动建议：

• 在报警后，公司应积极配合警方的调查工作，提供必要的协助和信息。
• 同时，公司应加强内部管理，完善规章制度和内部控制机制，防止类似事件再次发生。
• 如果员工行为构成刑事犯罪，公司应关注案件的进展情况，并在必要时向警方或检察机关提供进一步的证据或信息。

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