公司主动不续签合同的赔偿问题，主要依据劳动合同期限、劳动者工作年限及月工资标准来确定，具体分为以下几种情况：

1. 劳动合同期满，公司主动不续签且无法定免责事由

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
     • 经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资＞当地上年度职工月平均工资三倍）
   • 举例：假设员工小张在某公司工作了5年，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元（未超过三倍），则公司应支付给小张的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

2. 劳动合同期满，公司维持或提高条件续签但劳动者拒绝

   • 法律依据：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动合同期满，公司违法不续签

   • 法律依据：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（按上述标准计算）

4. 其他特殊情况

   • 未续签书面合同但继续工作：劳动合同期满后，若劳动者仍在单位工作且超过一个月未续签书面劳动合同，单位应每月支付二倍工资，直至续签书面合同或劳动合同终止。
   • 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形导致合同解除，单位无需支付经济补偿。

建议：

• 对于公司而言，在决定不续签合同时，应评估续签的必要性，规范流程管理，提前30日书面通知劳动者不续签决定，并明确告知补偿方案。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在遇到公司不续签合同时，依法维护自己的合法权益。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。