无固定期限劳动合同的解除，主要需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体可以分为协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除三种情形。以下是对这三种情形的详细解析：

1. 协商解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 说明：双方通过友好协商，达成一致意见后，可以解除劳动合同。这种方式灵活且成本较低，但需注意保留协商一致的书面证据，如签订《解除劳动合同协议书》，以避免后续纠纷。

2. 用人单位单方解除

   • 过失性辞退（无需支付经济补偿）
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错时，用人单位可单方解除合同且不支付补偿金。
     • 具体情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。
   • 无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
     • 具体情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 经济性裁员（需支付经济补偿）
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业面临经营困难时可实施经济性裁员，但需满足法定程序并优先留用特定人员，同时支付经济补偿金。
     • 适用条件：包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3. 劳动者单方解除

   • 预告解除
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 说明：劳动者享有自主择业权，只需履行提前通知义务即可解除合同。若未提前通知造成损失，需承担赔偿责任。
   • 即时解除（用人单位需支付经济补偿）
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时支付报酬、未缴纳社保等违法行为时，劳动者可立即解除合同并要求经济补偿。
     • 具体情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在解除无固定期限劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。