关于“协议解除无固定期限合同赔偿依据”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

• 协议解除无固定期限劳动合同的赔偿，主要取决于哪一方主动提出解除以及双方协商的具体内容。
• 若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位通常无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位主动提出协商解除：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位主动向劳动者提出协商解除无固定期限劳动合同，并达成一致的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动提出协商解除：

   • 赔偿情况：若劳动者主动向用人单位提出协商解除无固定期限劳动合同，并达成一致的，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者是主动放弃继续履行劳动合同的权利，所以不能获得额外的经济补偿。

3. 协商解除劳动合同的注意事项：

   • 为避免后续纠纷，双方应签订书面的解除协议，明确解除的原因、时间、经济补偿（如有）等重要事项。
   • 双方应充分了解相关法律法规，确保协商过程的合法性和有效性。

举例说明：

• 假设员工甲在某公司工作了5年零3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若该公司主动与甲协商解除无固定期限劳动合同，并达成协议，则公司应支付给甲的经济补偿为5.5×8000=44000元。
• 若上述情况下是甲主动提出协商解除，并达成协议，则公司无需支付经济补偿。

综上所述，协议解除无固定期限劳动合同的赔偿依据主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合双方协商的具体情况进行确定。在实际操作中，双方应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。