财政拨款的编外人员被清退时，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于清退的合法性、合同约定以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果编外人员与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了清退时的赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定了因单位原因清退员工时，需支付一定数额的违约金或经济补偿金。
   • 若合同中没有明确约定，则需依据相关法律法规来确定赔偿问题。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者存在过错或双方协商一致解除合同且无需支付经济补偿。对于财政拨款的编外人员，如果清退并非因其个人过错导致，且用人单位未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，那么编外人员有权要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 具体来说，如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由或未履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除，编外人员可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 清退合法性角度：

   • 如果清退行为本身存在违法性，如违反了相关法律法规或政策规定，那么编外人员不仅有权要求赔偿，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果清退行为是基于歧视性原因或未经合法程序，那么编外人员可以主张自己的合法权益。
   • 另一方面，如果清退行为是合法的，如因编外人员违反单位规章制度或合同约定等，那么用人单位可能无需支付赔偿。但即便如此，用人单位也应确保清退程序的合法性和公正性，避免侵犯编外人员的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于财政拨款的编外人员来说，在面临清退时，首先应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 如果认为清退行为存在违法性或不合理性，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿或寻求其他解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，财政拨款的编外人员被清退时是否有赔偿，需根据合同约定、法律法规以及清退的合法性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。