工会账户和行政账户混用，主要违反了《中华人民共和国工会法》以及相关的财务管理规定，可能涉及财务违规、挪用资金等法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反《中华人民共和国工会法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会账户是工会经费独立管理的重要体现，用于核算工会的各项收支活动。
   • 如果将工会账户与行政账户混用，就破坏了工会经费的独立性和专用性，使得工会经费无法得到有效管理和监督，从而违反了《中华人民共和国工会法》的规定。

2. 涉及财务违规问题：

   • 工会账户和行政账户混用，可能导致工会经费与行政经费的混淆，使得财务记录不清晰、不准确。这不仅违反了财务管理的基本原则，也可能导致财务违规行为的发生，如虚报、瞒报、挪用等。
   • 财务违规行为可能引发审计问题，对单位的财务状况和信誉造成负面影响。同时，相关责任人也可能因此承担法律责任。

3. 可能涉及挪用资金等法律问题：

   • 如果工会账户中的资金被用于非工会活动，或者行政账户中的资金被用于工会活动，且未经合法程序审批和记录，就可能构成挪用资金的行为。
   • 挪用资金是违法行为，根据情节的严重程度，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

法律建议：

• 立即停止混用行为：一旦发现工会账户和行政账户混用的情况，应立即停止这种行为，并尽快进行整改。
• 完善财务管理制度：建立健全的财务管理制度，明确工会账户和行政账户的使用范围和审批程序，确保工会经费的独立性和专用性。
• 加强审计和监督：定期对工会账户和行政账户进行审计和监督，确保财务记录的准确性和合规性。
• 寻求法律帮助：如果对工会账户和行政账户的管理存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关财务专家，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果工会账户和行政账户混用行为被发现并查实，相关责任人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。同时，单位的财务状况和信誉也可能受到严重影响。因此，务必严格遵守相关法律法规和财务管理规定，确保工会账户和行政账户的独立性和专用性。