针对“不是夫妻住员工宿舍，对公司行政处罚多少钱”这一问题，首先需要明确的是，该行为本身并不直接构成对公司进行行政处罚的法定事由。行政处罚通常针对的是违反行政法规、规章或命令的行为，而“不是夫妻住员工宿舍”这一行为，在一般情况下，并不直接违反任何行政法规或规章。

然而，如果这一行为引发了其他问题，比如宿舍管理混乱、违反公司规章制度、影响其他员工权益或违反了关于宿舍管理的特定行政规定（如某些地区对宿舍居住人数、性别隔离等有特定要求），那么公司可能会因此受到相关行政部门的处罚。但处罚的金额和种类将取决于具体的违规情况和相关法律法规的规定。

可能的处罚情况分析

1. 如果违反公司规章制度：

   • 公司内部可能会根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这不属于行政处罚，而是公司内部管理行为。

2. 如果违反宿舍管理的特定行政规定：

   • 行政部门可能会根据公司违规的严重程度，依据相关法律法规对公司进行行政处罚。处罚种类可能包括警告、罚款、责令整改等。
   • 罚款金额：罚款的具体金额将取决于违规的性质、严重程度以及相关法律法规的规定。例如，如果违反了关于宿舍居住人数的规定，可能根据超出的居住人数或违规的严重程度来设定罚款金额。由于不同地区的法律法规和处罚标准可能不同，因此无法给出具体的罚款数额。

建议

1. 了解具体规定：

   • 公司应首先了解当地关于宿舍管理的具体行政规定，确保宿舍管理符合相关要求。

2. 完善公司制度：

   • 公司应制定完善的宿舍管理制度，明确居住条件、管理要求等，以避免因管理不善而引发的违规问题。

3. 及时整改：

   • 如果公司发现存在违规行为，应及时进行整改，以避免受到行政处罚。

4. 咨询法律专业人士：

   • 如果公司面临行政处罚或不确定自身行为是否违规，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，“不是夫妻住员工宿舍”这一行为本身并不直接构成对公司进行行政处罚的法定事由。但如果该行为引发了其他问题或违反了特定行政规定，公司可能会因此受到行政处罚。处罚的具体金额和种类将取决于违规情况和相关法律法规的规定。因此，公司应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。