结论前置：过年辞职公司不让走，劳动者有权依法解除劳动合同，公司无权无理阻挠。劳动者可通过沟通协商、履行法定程序、申请调解或仲裁、投诉劳动监察部门等途径来维护自己的合法权益。
一、检查劳动合同与公司制度
- 劳动合同：首先，仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，查看其中关于辞职的条款，比如是否有约定提前离职的通知期限等内容。正规的劳动合同通常会明确劳动者提前离职需要提前多久告知用人单位。
- 公司规章制度：同时，了解公司内部关于离职的相关规定，但需注意，这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定不合理或不合法，不能作为限制离职的依据。
二、履行法定程序
- 试用期内：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只需以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向老板或公司人力资源部门发送离职通知，明确表达离职意愿和离职时间，并保留好相关发送凭证。
- 正式员工：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。要确保书面通知送达老板或公司相关负责人，建议通过挂号信、EMS等方式邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好底单和物流签收记录，以证明已履行提前通知的义务。
三、与老板沟通协商
- 说明离职原因：以平和、诚恳的态度与老板沟通，向其说明辞职的原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，争取获得理解。
- 提出解决方案：如果公司因过年期间人员紧张存在困难，可以与老板协商，提出一些解决方案，比如推荐合适的人员临时接替工作，或者在离职前的一段时间内尽力做好工作交接，确保公司业务不受太大影响。
四、申请调解或仲裁
- 申请调解：如果老板仍然无理阻拦离职，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，寻求解决方案。
- 申请仲裁：调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求确认与公司解除劳动合同关系，要求公司出具离职证明、办理离职手续等。在仲裁过程中，要按照仲裁程序提供证据，积极维护自己的权益。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
五、投诉劳动监察部门
如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，可以向劳动监察部门投诉。在解决这些问题的同时，也能为自己顺利辞职提供助力。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信及送达凭证等，向劳动监察部门如实反映情况，他们会根据具体情况进行调查和处理，责令公司依法办理离职手续。
特殊情形下的辞职与补偿：
根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因特定情形致使劳动合同无效；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，合法合规地处理离职事宜。同时，确保工作交接无误，以免因离职给公司带来不必要的损失或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。