您好，关于您提出的“离职时没有开离职证明是否可以补”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《劳动合同实施条例》第24条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是需要向劳动者出具离职证明的。这份离职证明应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您在离职时没有收到离职证明，那么您完全有权向原用人单位提出补开的要求。用人单位应当积极响应您的请求，并尽快为您补开离职证明。

如果用人单位拒绝补开或者拖延不办，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是违反了法律规定的。在这种情况下，如果用人单位的行为给您造成了损害，比如影响了您后续的就业或者社保转移等，用人单位是需要承担赔偿责任的。

此外，如果您与用人单位在离职证明问题上产生了争议，您还可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，离职证明是劳动者离职时的重要文件，对于保障劳动者的权益和后续就业都有重要作用。如果您在离职时没有收到离职证明，一定要及时向原用人单位提出补开的要求，并保留好相关证据，以备不时之需。希望这个解答能够对您有所帮助。