待岗期间未明确工资，劳动者可先与公司协商确定工资标准；若协商不成，则一般按劳动合同约定或集体合同标准支付，无约定时按当地规定执行。以下是详细分析：

1. 协商确定工资标准：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确待岗期间的工资支付标准。这是最直接且高效的方式，有助于维护双方的劳动关系和谐。
   • 在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如按照正常工资的一定比例支付、支付基本生活费等，并说明理由和依据。

2. 依据劳动合同或集体合同确定：

   • 如果协商不成，劳动者可以查阅自己的劳动合同或公司的集体合同，看其中是否有关于待岗期间工资支付的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动合同或集体合同中有明确约定，公司应按照约定支付工资。

3. 参照当地规定执行：

   • 如果劳动合同和集体合同中均未明确待岗期间的工资支付标准，那么劳动者可以参照当地的相关规定来执行。
   • 例如，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付基本生活费，具体标准由地方规定）。

4. 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：

   • 如果公司拒绝支付或支付标准不合理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付待岗期间的工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 劳动者应保留好与待岗、工资支付相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
• 在与公司协商或提起法律程序时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。