环卫工人确实享有工伤赔偿的权利。当环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，他们有权依法申请工伤认定，并根据认定结果进行劳动能力鉴定，最终依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤认定的前提与流程

1. 确认劳动关系：

   • 环卫工人与用人单位之间劳动关系的确认是申请工伤认定的前提。这可以通过劳动合同直接证明，若无劳动合同，则可凭借工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录及工友证言等材料来证明。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书等。

二、劳动能力鉴定

• 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
• 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
• 鉴定结果将分为十个伤残等级和生活自理障碍的三个等级，这是确定赔偿项目和标准的重要依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目根据具体情况分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍等级，按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

四、特殊情况下的赔偿

• 交通事故与工伤竞合：若环卫工人在工作时发生车祸，且事故由其他车辆或行人过错导致，那么环卫工人可能同时获得交通事故责任人的民事赔偿和工伤保险待遇。但需注意，对于医疗费等重复性的赔偿项目，通常不能获得双重赔偿。
• 未缴纳工伤保险：若用人单位未为环卫工人缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还。

五、实操建议

1. 保留证据：环卫工人应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、交通事故责任认定书、医疗记录等，以备不时之需。
2. 及时申请：发生工伤后，应尽快按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

综上所述，环卫工人确实享有工伤赔偿的权利，且赔偿项目和标准依据相关法律法规和工伤认定、劳动能力鉴定的结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。