第三方运维公司罚钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司内部规章制度的角度
规章制度合法性前提：
- 如果第三方运维公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度在内容不违反法律、行政法规及政策规定的情况下，是具有法律效力的。
- 若规章制度中规定了罚款条款，且该条款合法有效，那么公司依据该规章制度对员工进行罚款，在程序合法（如罚款前告知员工、给予员工申辩机会等）且罚款数额合理（一般不超过当月工资的20%）的情况下，可能是合法的。
规章制度违法性后果：
- 如果公司的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，或者规章制度中的罚款条款违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度不具有法律效力。
- 在此情况下，公司依据违法的规章制度对员工进行罚款，是违法的，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、法律规定的角度
罚款的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款属于对员工财产权的剥夺，必须基于明确的法律规定或合法的规章制度。
- 目前，我国法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利（除特定行业如税务、海关等依法对违法违规行为进行罚款外）。因此，如果公司没有合法的规章制度作为依据，直接对员工进行罚款，是违法的。
违法罚款的法律后果：
- 如果公司违法对员工进行罚款，员工有权要求公司返还被罚款项。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
- 如果因公司违法罚款给员工造成损失的，员工还有权要求公司承担赔偿责任。
三、实际操作的角度
建议员工先与公司沟通：
- 如果员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，建议先与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，员工可以要求公司出示相关的规章制度和罚款决定书等文件，以便核实罚款的合法性和合理性。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或公司拒绝提供相关文件，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
总结与建议：第三方运维公司罚钱是否合法，需根据公司的规章制度是否合法有效以及罚款行为是否符合法律规定来判断。如果员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，建议先与公司沟通并要求公司提供相关文件；如果沟通无果或公司拒绝提供文件，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如罚款决定书、工资条等），以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。