针对您提出的“干活受伤了没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，即使没有签订劳动合同，您在干活过程中受伤仍然有权依法维护自身权益。关键在于确认您与用工方之间的法律关系，并据此采取相应的维权措施。
一、确认法律关系
劳动关系：
- 如果您与用工方构成劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
- 确认劳动关系后，您可以申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等，申请工伤认定。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由用人单位承担赔偿责任。
劳务关系：
- 如果您与用工方构成的是劳务关系，那么在提供劳务过程中受到损害，将根据双方各自的过错承担相应责任。
- 您需要收集劳务关系及受伤过程等证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。
- 通过协商或诉讼要求雇主赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。如果协商不成，可以及时通过法律途径解决。
二、维权步骤
收集证据：
- 尽快收集与用工方存在法律关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 保留所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等。
申请工伤认定（如构成劳动关系）：
- 在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提交工伤认定申请。
- 等待社保部门调查核实并作出工伤认定决定。
进行劳动能力鉴定（如构成劳动关系且认定为工伤）：
- 经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供相关医疗资料，等待鉴定结果确定伤残等级。
要求赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果（如构成劳动关系），与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
- 如果构成劳务关系，则直接通过协商或诉讼要求雇主赔偿。
三、注意事项
- 及时救治：受伤后应立即就医治疗，确保伤情得到控制，并保留好所有医疗记录。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤或劳务关系相关的证据材料，以备后续维权之需。
- 咨询律师：如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您在干活过程中受伤后仍然有权依法维护自身权益。关键在于确认法律关系、收集证据并采取相应的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。