若上班时手摔裂，单位拒绝赔偿，可通过以下途径处理：
- 确认是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。需收集以下证据：
- 事故发生时的监控录像、同事证言；
- 医疗诊断证明（如病历、诊断书）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录）。
若符合工伤条件，单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
单位拒绝赔偿的应对措施
- 协商解决：向单位书面提出赔偿请求，明确依据《工伤保险条例》及《社会保险法》要求其承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工伤待遇赔偿。需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（若构成伤残）等证据。
- 行政投诉：若单位未依法缴纳工伤保险，可向当地社保部门举报，要求单位补缴并支付工伤保险待遇；社保部门可责令单位限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若单位拒不履行生效裁决，可申请强制执行。
特殊情形处理
- 未签劳动合同：若单位未签合同，可通过工资支付记录、工作证、招工登记表等证明劳动关系，再申请工伤认定。
- 第三方责任：若伤害由第三方造成（如设备故障导致），可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（但医疗费不得重复主张）。
- 单位否认工伤：单位若认为不属于工伤，需承担举证责任；若无法证明，社保部门将依法认定工伤。
行动建议：
- 立即要求单位协助申请工伤认定，并保留书面沟通记录；
- 若单位拒绝，自行向社保部门申请（需在1年内完成）；
- 同步收集证据，为后续仲裁或诉讼做准备；
- 若构成伤残，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条；
- 《社会保险法》第四十一条、第八十六条；
- 《劳动争议调解仲裁法》第五条。
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