陈旧性骨折在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、陈旧性骨折的定义与特点
陈旧性骨折是指骨折发生后的2-3周以后就诊的情况。由于时间较久，骨折断端可能已有纤维连接或骨痂形成，骨折线变得模糊，不易准确复位。陈旧性骨折多因当时属于轻微骨折而未察觉，或因其他原因未得到及时治疗所致。
二、工伤认定的标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一标准同样适用于陈旧性骨折的工伤认定，关键在于判断该骨折是否与职工的工作存在因果关系。
三、陈旧性骨折工伤认定的条件
对于陈旧性骨折是否能认定为工伤，需要满足以下条件：
时间关联性：骨折的发生或加重应与工作时间紧密相关，即发生在工作期间或上下班途中（如适用）。例如，员工在工作期间不慎摔倒导致骨折，但当时未察觉，后续因疼痛就医发现陈旧性骨折，且能证明与工作期间的摔倒有关。
地点关联性：骨折应发生在工作场所内或与工作相关的地点。如员工在出差期间因工作原因受伤，后续发展为陈旧性骨折，且能证明与出差期间的工作活动有关。
因果关系：应有明确的证据表明骨折是由工作原因导致的，或在原有基础上因工作而加重。这通常需要医疗记录、证人证言、工作日志等证据来支持。例如，医疗记录显示骨折部位与工作期间受伤部位一致，且证人证言证实员工在工作期间确实受伤。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，陈旧性骨折的工伤认定往往较为复杂。因为需要区分骨折是何时发生的，以及是否与工作有直接关联。例如，有员工在工作中受伤后未及时就医，导致骨折发展为陈旧性骨折，但后续通过医疗记录和证人证言等证据证明了其与工作的因果关系，最终成功认定为工伤。
操作建议：
及时就医并保留医疗记录：员工在受伤后应及时就医，并保留好所有医疗记录，包括初次诊断证明、后续诊疗记录等。这些记录是认定工伤的重要依据。
收集证人证言和工作日志：如有目击者或同事见证员工受伤过程，应收集他们的证言。同时，保留好工作日志等记录，以证明员工在受伤期间确实在工作。
申请工伤认定：在收集好相关证据后，员工或其家属应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、排除非工伤情形
在认定陈旧性骨折为工伤时，还需排除非工伤情形，如故意自伤或自残、非工作原因导致的骨折等。这些情形通常不符合工伤认定的条件。
综上所述，陈旧性骨折在符合工伤认定条件的情况下是可以被认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。