关于您提出的“急辞扣600再扣20是否合理”的问题，这主要取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及您的急辞行为是否给公司造成了实际损失。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前一定时间（如提前三十日以书面形式通知用人单位）来履行通知义务。如果您没有按照这一规定提前通知，而是选择了急辞，那么您的行为可能构成违法解除劳动合同。
然而，即使您的行为构成违法解除劳动合同，公司也不能随意扣除您的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不能随意扣工资，除非有合法依据，比如合同约定或实际损失。这意味着，如果公司想要扣除您的工资作为急辞的赔偿，它必须能够证明您的急辞行为给它造成了实际损失，并且这种损失是可以通过扣除工资来合理补偿的。
现在，我们回到您提出的具体问题：急辞扣600再扣20是否合理。
查看公司规章制度：首先，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于急辞扣除工资的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且这些规定符合劳动法规定，同时您已经充分了解并同意了这些规定，那么扣除可能是合法的。但请注意，即使规章制度中有相关规定，扣除的金额也必须合理，不能过分高于公司实际遭受的损失。
评估实际损失：其次，您需要评估您的急辞行为是否确实给公司造成了实际损失。如果公司无法提供充分的证据证明因您的急辞导致了实际损失，那么它就没有法律依据来扣除您的工资。
考虑扣除金额的合理性：即使公司能够证明您的急辞行为给它造成了实际损失，扣除的金额也必须合理。扣除600元再扣20元，这样的金额是否合理，需要看公司的实际损失情况以及扣除金额与损失之间的比例关系。如果扣除金额明显高于公司实际遭受的损失，那么这种扣除就是不合理的。
法律途径：如果您认为公司的扣除行为不合理或违法，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司返还被扣除的工资。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如工资条、劳动合同、辞职通知等，以证明自己的权益。
综上所述，急辞扣600再扣20是否合理，取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款、您的急辞行为是否给公司造成了实际损失以及扣除金额的合理性。如果您对公司的扣除行为有异议，建议您先与公司进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。