离职日当天是否算工作日，并没有明确的法律规定，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律精神与常规理解：

   • 法律并未明确规定离职当天是否必须算作工作日。但从法律精神上看，如果劳动者在离职当天仍然正常履行了工作职责，如完成工作交接、处理未完成的工作等，那么这一天应当被计算为工作日。

2. 从劳动合同与公司制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对离职当天的出勤要求有明确规定。如果合同或制度中明确规定了离职当天需要正常出勤，那么劳动者应当遵守这一规定，离职日当天即算作工作日。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定离职当天无需出勤，那么离职日当天可能不算作工作日。但这种情况下，劳动者仍应确保完成必要的工作交接，以避免可能的纠纷。

3. 从实际操作与工资结算：

   • 在实际操作中，很多公司会要求员工离职当天正常出勤，以完成工作交接等离职手续。这是为了确保工作的平稳过渡，也是公司对员工的一种基本要求。
   • 如果离职当天劳动者正常工作并完成了工作任务，用人单位应支付其当天工资。工资结算方式可能受到公司政策、劳动合同或集体协议的影响，但无论如何，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者已经提前完成了所有工作交接，并且得到了公司的认可，公司明确告知其离职当天无需到岗工作，那么离职当天通常不算作工作日。
   • 如果劳动者因特殊原因（如下一份工作入职时间紧迫）需要提前离职，且与公司友好协商并得到了批准，那么离职当天也可能不算作工作日。但这种情况下，劳动者应确保与公司就离职日期、工资结算等事项达成明确协议，以避免可能的纠纷。

建议与注意事项：

• 劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于离职当天是否算作工作日以及工资支付的具体规定。
• 如果对离职日期的计算、工资结算或离职手续有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 无论离职当天是否算作工作日，劳动者都应确保完成必要的工作交接和离职手续，以维护自己的职业声誉和避免可能的法律纠纷。