可以要求补偿金，但需满足特定条件，且办理退休与补偿金请求是两个独立事项。以下从不同角度进行分析：
关于被迫解除劳动关系及补偿金
- 单位单方面降薪的合法性
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若单位未经劳动者同意单方面降薪，属于违法行为。劳动者有权拒绝以降薪后的工资标准提供劳动，并可主张单位按照原劳动合同约定支付工资。
- 被迫解除劳动关系的条件及补偿金
- 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬（如单方面降薪）等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，被迫解除劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于你提到在退休前二个月提被迫解除劳动关系的情况，只要满足被迫解除的条件，同样可以要求经济补偿金。不过，需要注意的是，要保留好单位单方面降薪的相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，以证明单位存在违法行为。
关于办理退休
- 退休手续的办理
- 办理退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。达到法定退休年龄（一般是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）且累计缴费年限满15年的，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 办理退休手续一般需要向当地社会保险经办机构提交相关材料，如身份证、户口本、人事档案、养老保险手册等。具体材料要求可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。
- 与被迫解除劳动关系及补偿金的关系
- 办理退休与要求单位支付被迫解除劳动关系的经济补偿金是两个独立的事项。即使劳动者即将办理退休，只要单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者就有权要求经济补偿金。办理退休不会影响劳动者主张这一权利，但需要注意在法定的时效内提出主张，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果你在处理这类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。