离职证明一般不由公司保管，而是应当由公司出具给离职员工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，出具离职证明是公司的法定义务，且离职证明应当交给离职员工本人，而非由公司保管。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工离职时，公司通常会准备离职证明，并在员工办理离职手续时交给员工。这份离职证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与上家公司解除劳动关系的证明，也是员工在寻找新工作时，新雇主了解员工工作经历和背景的重要依据。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因故未能及时领取离职证明，或者公司因某种原因未能及时出具离职证明，双方可以协商解决。但无论如何，离职证明最终都应当交给员工本人，而不是由公司保管。
   • 如果公司拒绝出具离职证明或者故意拖延出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 离职证明的重要性：

   • 离职证明不仅关乎员工的个人权益，也关乎员工的职业发展。一份完整的离职证明应当包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位、工作表现等信息，这些信息对于员工在寻找新工作时非常重要。

建议：

• 如果你已经离职但尚未收到离职证明，建议你及时与公司沟通，要求公司出具离职证明。
• 如果公司拒绝出具或者故意拖延出具离职证明，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）通过法律途径维护自己的合法权益。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。