结论：针对私人公司食堂因食用豆角等食物导致中毒的情况，员工有权要求公司进行赔付。赔付的具体方式和金额需根据中毒的严重程度、造成的实际损失以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对赔付问题的详细分析：
一、法律责任分析
公司责任：
- 根据《中华人民共和国食品安全法》及相关规定，公司作为食堂的提供者，有义务确保食品的安全和卫生。若因食品不卫生或存在有毒有害物质导致员工中毒，公司应承担相应的法律责任。
- 公司需证明其已尽到合理的安全保障义务，如食品采购、加工、储存等环节的卫生管理。若无法证明，则可能被认定为存在过错，需承担赔偿责任。
员工权利：
- 员工有权要求公司对其因食物中毒造成的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿（视具体情况而定）。
二、赔付流程与要点
及时就医与报告：
- 员工在中毒后应立即就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，应及时向公司报告中毒情况，要求公司采取措施防止类似事件再次发生，并启动赔付程序。
协商与调解：
- 员工可与公司就赔付事宜进行协商，尝试达成和解协议。
- 若协商无果，可寻求第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）的帮助，进行调解。
法律途径：
- 若调解仍无法解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
三、赔付金额的计算
赔付金额的计算需根据员工因中毒造成的实际损失来确定，包括但不限于：
- 医疗费：根据医疗记录、费用单据等计算实际支出的医疗费用。
- 误工费：根据员工的工资收入、误工时间等计算因中毒导致的收入损失。
- 护理费：若员工因中毒需要护理，可根据护理人员的收入或当地护工市场价格计算护理费。
- 营养费：根据医生的建议或营养师的评估，计算员工因中毒需要额外补充的营养费用。
- 精神损害赔偿：若中毒事件给员工造成严重的精神损害，可根据具体情况酌情确定精神损害赔偿金额。
四、特殊情况考虑
- 若公司已购买相关保险：如食品安全责任险等，员工可要求保险公司根据保险合同进行赔付。
- 若中毒事件涉及多人：员工可联合其他受害者共同向公司提出赔付要求，或寻求法律援助机构的帮助，以增强维权力度。
建议：在处理此类赔付问题时，员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、公司通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工有权直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。