关于“有病假条还扣全勤吗”的问题，结论如下：

病假是否扣除全勤奖，主要取决于用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的具体约定。若规章制度或劳动合同中明确规定病假会扣除全勤奖，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权扣除；反之，若无相关规定或规定与法律法规相悖，则不得随意扣除。

详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的约定

   • 全勤奖作为用人单位的一项激励制度，其发放条件通常由用人单位在规章制度或劳动合同中明确。因此，判断病假期间是否扣除全勤奖，首先应查阅相关规章制度及劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假与全勤奖的关系（如病假即视为非全勤，从而扣除全勤奖），且该规定符合法律法规的要求，那么用人单位按照此规定执行是合法的。

2. 法律层面的考量

   • 《劳动法》等法律法规并未对全勤奖做出具体规定，这意味着全勤奖的发放条件及扣除规则主要由用人单位自主决定，但需确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中关于全勤奖的规定与法律法规相冲突（如违反最低工资标准、加班费等法律规定），则该规定无效，用人单位不得据此扣除员工的全勤奖。

3. 特殊情况的处理

   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定病假与全勤奖的关系，或者规定不明确，则用人单位在扣除全勤奖时应谨慎行事，避免引发劳动争议。
   • 有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。

4. 病假工资与全勤奖的关系

   • 即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

实际操作建议：

• 查阅规章制度与劳动合同：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。
• 沟通协商：若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。
• 保留证据：在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。

总结与提醒：

病假期间是否扣除全勤奖是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同以及我国劳动法律法规的规定。劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件及扣除规则。如遇争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。同时，用人单位在制定相关规章制度时也应确保其内容合法、合理，以避免不必要的劳动争议。