关于您提出的“病假有证明要扣除全勤吗”的问题，这主要取决于您所在单位的全勤奖制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，全勤奖制度是由各用人单位自行规定的。这意味着，不同的单位可能会有不同的全勤奖扣除标准。有些单位可能规定，只要员工请任何类型的假（包括病假），就会扣除全勤奖；而有些单位则可能规定，只有请事假或旷工才会扣除全勤奖，病假则不会。

接下来，我们来看病假的相关规定。根据劳动法律法规，员工因患病或非因工负伤需要请病假时，必须提供正规医院出具的诊断证明和病假单。这是员工请病假的法定要求，也是单位审核病假是否合理的依据。在员工提供了合法有效的病假证明后，单位应当批准病假，并按照相关规定支付病假期间的工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。

现在，我们回到全勤奖的问题上。如果您的单位全勤奖制度中明确规定，请病假会扣除全勤奖，那么即使您提供了病假证明，单位也有权按照制度规定扣除您的全勤奖。但是，如果单位的全勤奖制度中没有明确规定请病假会扣除全勤奖，或者规定得比较模糊，那么您就有权与单位进行沟通协商，争取不扣除全勤奖。

此外，我还想提醒您的是，全勤奖的设立本意是为了激励员工减少迟到早退现象，提高工作积极性。因此，在设立全勤奖时，单位应当尽量做到公平合理，避免“一刀切”的做法。例如，可以将一些不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）作为“豁免条款”，在这些情况下不扣除员工的全勤奖。

综上所述，关于“病假有证明要扣除全勤吗”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的全勤奖制度以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或不满，建议您先仔细阅读单位的规章制度，了解全勤奖的具体扣除标准；然后与单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。