关于病假是否扣除全勤奖的问题，结论主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
规章制度和劳动合同有明确规定
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的（即经过了民主程序，如职工代表大会讨论通过，并向劳动者进行了公示或告知），同时不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定扣除全勤奖是合法的。
- 举例：某公司员工手册中明确规定，员工请病假超过3天，将不享有当月全勤奖。若员工因病请假4天，则公司有权按照此规定扣除其全勤奖。
规章制度和劳动合同无相关规定
- 若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么从公平合理的角度出发，员工因患病需要休息而请病假属于合理的生理需求。在这种情况下，用人单位扣除全勤奖可能缺乏合理性和法律依据。
- 特殊情况：有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。例如，某公司规定员工每月病假不超过2天，不影响全勤奖的发放。若员工因病请假1天，则公司不应扣除其全勤奖。
法律法规的约束
- 即便用人单位的规章制度或劳动合同中有关于病假扣除全勤奖的规定，但这些规定必须遵守法律法规的强制性规定。例如，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。如果扣除全勤奖后导致员工的实际收入低于这一标准，则这种扣除行为是违法的。
建议与提醒：
- 对于员工：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应明确病假与全勤奖的关系，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，出于人文关怀和管理考虑，可以合理设置病假与全勤奖的关联规则，以激发员工的工作积极性和归属感。
综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，用人单位有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。