关于您提出的“病假要扣全勤嘛”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确“全勤奖”的定义。全勤奖通常指的是当月在公司规定的上班时间内，员工未出现任何迟到、早退、请假、旷工等行为，公司给予的一种奖励。这种奖励的具体金额和发放方式，会因公司而异。

接下来，我们针对病假与全勤奖的关系进行说明：

1. 一般情况：

   • 在很多公司中，无论请事假还是病假，都会扣除当月的全勤奖。这是因为全勤奖的设立初衷就是鼓励员工全勤出勤，而请假（包括病假）显然与这一初衷相悖。

2. 特殊情况：

   • 当然，也有一些公司可能对病假有更为人性化的处理。例如，某些公司可能规定，在员工提供有效医疗证明的情况下，病假不扣除全勤奖，或者只扣除部分全勤奖。
   • 另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，这是员工的合法权益。但这一权益与全勤奖的扣除并不直接相关，除非公司规章制度中有特别说明。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 最终，病假是否扣除全勤奖，还是取决于您所在公司的具体规章制度。因此，我建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，以了解公司对病假和全勤奖的具体规定。

4. 建议：

   • 如果您对公司的规章制度有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
   • 同时，如果您因病需要请假，建议及时向公司提供有效的医疗证明，以便公司更好地了解您的病情和请假需求。

综上所述，病假是否扣除全勤奖并没有一个统一的答案，而是取决于您所在公司的具体规章制度。因此，我建议您先了解公司的相关规定，再根据实际情况进行请假和申请全勤奖。希望这个解答能对您有所帮助！