待岗员工是否有权拒绝干活，以及这种行为是否合法，主要取决于企业安排待岗的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业合法安排待岗的情况
合法待岗情形：
- 企业因客观原因（如订单不足、生产经营困难、厂房设备维修等）需要安排员工待岗。
- 待岗安排符合法律法规和劳动合同的约定。
- 待岗期间，企业能够依法保障员工的基本生活待遇，如支付不低于当地最低工资标准的一定比例的生活费。
员工拒绝的性质：
- 在此情况下，如果企业待岗安排合法且合理，员工拒绝待岗并坚持要求干活，可能会被视为违反企业规章制度或劳动合同的行为。
- 企业有权根据自身的实际情况和规章制度进行处理，包括但不限于警告、记过，甚至依据公司规定视为旷工等。但企业处理时需确保符合法律法规，不得侵犯员工合法权益。
二、企业非法安排待岗的情况
非法待岗情形：
- 企业安排待岗出于不合理的目的，如逼迫员工主动辞职、恶意降低员工工资待遇等。
- 企业未按照法律规定保障员工待岗期间的基本权益，如未支付或低额支付生活费。
员工拒绝的性质及权利：
- 在此情况下，员工拒绝待岗并坚持要求按照正常工作安排提供工作岗位和相应的工资待遇，是维护自身合法权益的正当行为。
- 员工有权要求企业纠正非法待岗安排，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
三、综合建议
了解待岗安排的合法性和合理性：
- 员工在面临待岗安排时，应首先了解企业待岗的具体原因、依据以及待岗期间的生活待遇保障情况。
- 评估企业待岗安排是否符合法律法规和劳动合同的约定，以及是否合理必要。
与企业沟通协商：
- 如果认为企业待岗安排存在违法或不合理之处，员工应及时与企业沟通协商，表达自身诉求和理由。
- 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整待岗期限、提高生活费标准等。
维护自身权益：
- 如无法达成共识，员工应保留好相关证据材料，如与企业沟通的记录、劳动合同、工资条等。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，待岗员工是否有权拒绝干活以及这种行为是否合法，需根据企业待岗安排的合法性和合理性进行综合判断。在面临待岗安排时，员工应了解相关法律法规和劳动合同的约定，与企业进行充分沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。