针对“前公司涉诈员工怎么有没被传唤的”这一问题，可能存在以下几种情况：

1. 证据不足或未达到立案标准：

   • 公安机关在侦查阶段需要收集足够的证据来支持对嫌疑人的指控。如果对于某些员工，公安机关尚未掌握足够的证据证明其参与诈骗活动，或者证据不足以达到立案标准，那么这些员工可能暂时不会被传唤。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在立案前需要进行初步调查，收集证据，只有当证据确实、充分，且符合立案条件时，才会对嫌疑人进行传唤或采取其他强制措施。

2. 员工未直接参与诈骗活动：

   • 在公司涉诈案件中，并非所有员工都直接参与了诈骗行为。有些员工可能只是从事了与诈骗活动无直接关联的工作，如行政、财务等后勤支持工作。
   • 如果这些员工没有直接参与诈骗，且没有证据表明他们明知公司从事诈骗活动而提供帮助或支持，那么他们可能不会被视为犯罪嫌疑人，因此不会被传唤。

3. 传唤程序尚未进行或正在进行中：

   • 公安机关在侦查过程中可能会分批次进行传唤，以确保侦查工作的有序进行。因此，即使某些员工确实涉嫌犯罪，也可能因为传唤程序尚未进行到他们而暂时未被传唤。
   • 另外，传唤程序本身也需要一定的时间来准备和执行，包括制作传唤证、通知嫌疑人等步骤。因此，即使决定对某员工进行传唤，也可能因为程序上的原因而暂时未实施。

4. 员工已离职或无法联系：

   • 如果某些员工在公司涉诈案件发生前已经离职，或者公安机关无法联系到他们（如联系方式变更、失联等），那么这些员工可能无法被及时传唤。
   • 在这种情况下，公安机关可能会采取其他措施来寻找这些员工，如发布通缉令、通过社交媒体等渠道进行寻找等。

5. 存在其他特殊情况：

   • 除了上述几种情况外，还可能存在其他特殊情况导致某些员工未被传唤。例如，某些员工可能因为年龄、健康状况等原因而不适合被传唤；或者公安机关在侦查过程中发现了其他更重要的线索或嫌疑人，暂时将注意力转移到了其他方面。

建议与行动：

• 对于未被传唤的员工：如果认为自己可能涉及公司涉诈案件但尚未被传唤，建议保持冷静并密切关注案件进展。同时，可以咨询专业律师以了解自己的法律地位和可能面临的法律风险。
• 对于已被传唤或可能面临传唤的员工：应积极配合公安机关的调查工作，如实陈述事实并提供相关证据。同时，也有权委托律师为自己提供法律帮助和辩护。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。